高雄市政府轄下的公營企業「高雄市輪船公司」被投訴，疑似發生霸凌身障員工事件。一名患有小兒麻痺的歐姓女員工，遭公司調派至不適任的職務，總經理李虎辰更被指控在會議中批評該員工「來混日子」，引發外界對於公營事業職場環境的憂慮；對此，高雄市輪船公司回應稱，溝通不足是造成誤會的主因，未來將加強溝通，逐步導正公司營運。
現年59歲、罹患小兒麻痺導致右腿行動不便的歐小姐向媒體表示，她於去年11月透過社福團體介紹，應徵成為輪船公司收票員，工作內容包含掌握登船人數。她原先在鼓山輪渡站工作，工作期間可坐下休息，對她而言尚能勝任，並於今年1月順利轉為正式員工。
然而，今年5月25日，歐小姐卻被指示輪調至旗津渡輪站。該站點的收票員需人力推動沉重的鐵製柵欄，這對腿部不便且手部無力的歐小姐而言，是極為吃力的任務，她坦言擔心無法勝任。經向公司反應未果後，歐小姐透過工會向輪船公司董事長、市府交通局長張淑娟求助，才得以取消這項不適當的調派命令。
歐小姐對此調動感到極度擔憂，深怕失去這份得來不易的正職工作。她表示，公司最初以「精簡人力、活化現有人員」為由要求她輪調，而在取消調派後，總經理李虎辰卻在會議中批評她「什麼都不會，就是來混日子的」，讓她憂心可能因此被認定不適任而遭解聘。
三山脊損重建協會總幹事楊德明對此表示，讓腿部不便的身障者推動重型鐵門，不僅無法有效工作，更有可能導致跌倒受傷，建議該工作場域應申請「職務再設計」，考量設置電動門以利身障員工操作。
針對指控，高雄市輪船公司總經理李虎辰回應，此為一場誤會，甚至是被斷章取義的指控。他解釋，公司曾因應身障員工定額進用（公營事業須雇用3%身障者）考量，研議讓歐小姐與其他身障員工輪派工作，但尚未定案，經歐小姐表達意見後已取消。李虎辰強調，溝通不足是造成誤會的主因，認為調動應由幹部直接與員工溝通，而非透過排班人員傳話。
李虎辰同時否認對身障人士有歧視或霸凌言行，並澄清其在會議中的發言，是引述其他員工對歐小姐行為的質疑，而非他個人指控員工「打混」。他坦承自己軍旅出身，對「符合規定」要求較高，上任後欲改正公司「慣例」可能引發基層反彈，導致自己被針對。李虎辰表示，未來將加強溝通，逐步導正公司營運。
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