台灣省商業會顧問 戴肇洋
依據主計總處11月10日所公布的資料統計，今年前9個月全體受僱員工每人每月經常性薪資平均達到4.8萬元、年增3.09%，創下25年以來同期最高；至於月薪中位數平均3.8萬元，則是不及平均數4.8萬元。如果扣除物價，累計今年前9個月每人每月實質總薪資年增1.87%，創下2019年以來同期新高；實質經常性薪資則是年增1.21%，呈現頗亮麗的數據。
按照上述「薪資增加幅度」超過物價漲勢觀察，似乎顯示全體受僱員工薪資成長沒有呈現被通膨吃掉的感受。不過，若從主計總處同時公布的受僱員工薪資不及全體平均水準占比，從2020年的66.78%，逐漸上升至2025年的69.77%之調查結果來看，可以發現薪資結構分配呈現惡化現象，無疑說明薪資創高下的台灣社會仍存在著貧窮威脅。
薪資結構分配兩極發展
也就是說，近年以來全體受僱員工薪資結構分配呈現科技、傳統產業景氣兩極發展現象。亦即電子、資訊通信等出口暢旺產業，以及金融保險、專業技術等服務主流行業高薪族群拉抬薪資平均數值；相對紡織、塑膠、金屬、化工等傳統產業則是因市場成長停滯波及獲利，而影響調薪空間，在無形中也波及了全體受僱員工薪資結構分配。
畢竟，國內家庭經濟普遍來自薪資所得，從主計總處公布的薪資結構分配顯示，除了少數高薪行業之外，高達七成受僱員工薪資不及全體平均水準。此意味著，許多受僱員工薪資並未隨著經濟成長受惠，一旦物價呈現急劇上揚，或是其他外在因素衝擊，勢必提高一般家庭生活壓力。其中，最明顯的現象莫過，國內背有房貸同時扛著信貸的「雙貸族群」之持續增加，其未來對台灣社會安定之威脅，不容小覷。
雙貸族群人數持續增加
依據聯合徵信中心以歷年7月的數據彙整結果，從2012年至2020年期間，國內雙貸族群人數維持在28至31萬人，隨著新冠疫情突如其來爆發，造成就業環境急劇變化；雖之後新冠疫情逐漸緩和，但房市卻呈多頭走勢，除了提高購屋族群房貸壓力之外，部分家庭在薪資所得成長停滯下，需要透過信貸填補日常生活費用缺口，使得雙貸族群人數從2020年起不斷增加，今年5月正式超過40萬人門檻，7月更是來到40.4萬人。
在上述事實的背後，其實也反映了台灣社會貧窮現象。從主計總處的薪資中位數不及平均數，讓「平均薪資」陷入薪資創高的統計幻象，使得他們在統計上因「平均」淪為高薪的階級，而掩飾許多低薪族群家庭生活困境。然而，令人遺憾的是，政府卻又經常以「平均薪資」作為其執政成果的宣傳工具，似乎有意忽略其背後所存在的薪資結構分配惡化問題。
落實改善薪資結構分配惡化
在此同時，我們認為政府與其不斷宣揚台灣經濟好轉、股市再創新高、薪資所得持續提高，不如正視國內全體受僱員工七成薪資不及平均薪資、家庭平均財富差異來到67倍、20%的富人掌握80%之財富，讓台灣中下階層的家庭生活苦不堪言，甚至讓許多年輕族群面對「婚育」望頭興嘆。
因此，政府未來若要改善全體受僱員工薪資結構分配惡化，在政策規劃考量上，必須從制度的革新切入。其中，除了透過資源再調整，積極促進產業均衡發展提供更多高新就業機會之外，需要落實所得重分配，使得整替社會能夠雨露均霑分享經濟發展成果，避免這些弱勢族群薪資成長停滯，陷入生活困境，進而衝擊社會和諧氛圍，最後波及經濟成長動能。
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