立法院今天（10日）排案審查《軍公教人員待遇調整條例》草案，全國教師工會總聯合會表示，軍公教待遇調整法制化及審議機制民主化，是全教總自2019年以來持續倡議的重要改革方向。歷經多年努力，相關法案終於進入立法院委員會審查程序，象徵軍公教待遇調整的制度性改革跨出關鍵一步；全教總感謝在黨黨重視基層軍公教人員權益，積極提出法案，推動待遇調整機制法制化。
民眾黨團、國民黨立委翁曉玲等提案《軍公教人員待遇調整條例草案》，要求軍公教調薪法制化，未來只要CPI累積成長率達到3％，就須啟動調薪；或至少每4年定期檢討，且調幅絕對不能低於通膨的1/2。
全教總表示，現行軍公教待遇審議機制長期由行政部門主導，審議委員會雖有教育主管機關及學者專家參與，真正受到待遇決策影響的基層教師及其組織，卻沒有正式參與席次。審議過程及決策依據也欠缺充分公開，不僅基層人員難以表達意見，社會各界亦無從有效監督。
全教總理事長葉青芪指出，薪資不僅關係個人的實質生活水準，更反映國家對專業價值與職業尊嚴的重視。勞工透過協商爭取勞動條件改善，是民主社會的重要價值；政府做為軍公教人員的雇主，更應帶頭落實民主參與及實質對話，讓基層軍公教人員及其組織代表進入待遇審議機制，提升制度正當性與社會信任。
全教總特別感謝民眾黨團及國民黨立委翁曉玲、鄭天財、王鴻薇等所提版本，採納全教總長期主張，將客觀經濟指標及基層代表參與納入制度設計。全教總期待透過法制化，建立客觀、合理、透明且可預測的待遇調整機制，將經濟成長率、消費者物價指數、民間薪資水準及政府財政狀況等因素，明確納入評估標準。
