一項名為「離線權」（right to disconnect）的法案，本周起在澳洲正式生效，正式給予員工自行選擇是否略過下班後與工作相關的通訊，包括電話、即時通訊與電子郵件，而不用擔心受到雇主的懲罰。
《英國廣播公司》（BBC）報導，根據一項去年發布的調查估計，澳洲人每年平均「無薪加班」時間為281小時。自從新冠肺炎疫情爆發後，「在家工作」機會大幅增加，卻進一步助長雇主侵害員工的私領域，也因此讓「離線權」更顯重要。
新的法案並未禁止雇主在下班後聯絡員工，但賦予員工不回覆的權利，除非員工的拒絕原因被認為不合理。根據規定，雇主和員工之間應盡力解決爭議。如果無法成功找到解決方案，澳洲公平工作委員會（FWC，Fair Work Commission）可以介入調解，甚至命令雇主在下班後停止與員工聯繫。
澳洲工會理事會（Australian Council of Trade Unions）主席歐尼爾（Michele O'Neil）認為，這項法律並不會干預員工和雇主之間的合理聯繫，反而能夠讓企業改善管理能力，這將「使員工能夠拒絕不合理的非工作時間工作接觸，並讓工作與生活間的取得更好的平衡」。
這個新規則也將有利於雇主。斯威本科技大學（Swinburne University of Technology）的霍普金斯（John Hopkins）表示：「在數位科技高度發展之前，不會有類似的『侵犯』情況。員工下班回家後，基本上在上班前不會收到任何來自公司的聯繫。但現在，在上班以外時間收到電郵、簡訊、電話等已成了常態，連假日也不例外」，「任何組織中的員工能在休息、工作與生活間獲得更好的平衡，其員工生病的可能性較小，離開組織的可能性也較小。最重要的是，任何對員工有利的事，對雇主也有好處」。
但資方代表也有意見。澳洲工業總會（Australian Industry Group）批評新法的規定模糊不清，業主和員工在如何實行上深感困惑。澳洲工業總會透過聲明表示：「這項法律完全脫離了理解範圍，缺乏對實際實施的足夠說明，也沒有給雇主太多準備時間」。
目前在歐洲和拉丁美洲的20多個國家，也有類似的規則。
