最低工資審議會今天（4日）登場，經濟成長、萬物齊漲下，工資調漲已成勞資雙方的共識，但調幅多少是關鍵，而這也將是2016年起，連續9年調高最低工資。全國產業總工會指出，最低工資至少要漲4％才有感，並且這只是帶動整體薪資上調的第一步，期望政府提出具體措施，扭轉台灣低薪趨勢。
全產總理事長戴國榮表示，此次是去年立法院三讀通過《最低工資法》後的首次審議會，工資調整的原則和做法都具指標意義。期待今年起不會重演勞資雙方「喊價式調整」，審議會能確實依遊戲規則調整最低工資，「否則就是逼我們再上街頭」。
全產總提到，主計總處最新經濟成長年增率（GDP）預測值為3.9％，消費者物價指數年增率（CPI）為2.17％，依過去協商基本工資「CPI年增率全數反映、經濟成長率勞資共享」的原則，最低工資調幅應至少為4.12％。
戴國榮認為最低工資調漲4％有理有據，而超過4％多少則展現出政府對抗低薪、改善勞動環境的決心和態度，「大家都睜大眼睛在看」。
依主計總處最新的工業及服務業統計，全體受僱員工（含台灣籍、外國籍之全時員工及部分工時員工）全年總薪資（含經常性與獎金等非經常性薪資）中位數為51.8萬元（月薪約4萬3167元），平均薪資是69.3萬元。有68.6％的上班族領不到平均薪資，且薪水低於平均薪資的上班族占比逐年增加，窮忙族愈來愈多，低薪已成趨勢。
戴國榮指出，企業經營力求獲取「最大利益」無可厚非，但當「企業愈來愈賺錢，勞工卻越忙越窮」時，將帶來貧富兩極、社會不安的惡果，最終也將影響經濟成長。因此，政府應堅守社會正義與經濟共享原則，調高最低工資、推升整體薪資成長，企業家們則應善盡企業社會責任，透過調薪來照顧員工生計與激勵員工提昇生產效能，才能形成穩健成長的正循環。
他進一步說明，「廣大勞工希望的是整體薪資上漲，但若連最低工資也僅只是小幅調漲，如何能帶動國內大小企業一起調薪，讓整體薪資水準提高？」
依OECD（經濟合作暨發展組織）的低薪族標準，薪資中位數乘以2/3就屬低薪族，即月薪低於2萬8778元的勞工就屬低薪族，對照現行基本工資僅2萬7470元，使台灣長期處在「低薪國家」行列，如何扭轉台灣勞工低薪趨勢應為政府施政的重中之重。
戴國榮援引鄰近的日本為例，日本2024年春鬥（勞資雙方於春季舉行的薪資協商）加薪幅度衝破5％大關、創33年來最大升幅，其中基本薪資升幅高於日本當前的物價升幅，日本政府誓言以「創造出中小企業都能加薪5％的環境」為目標，日股也以大漲慶賀。
期望台灣政府亦能履行承諾，為軍公教調升薪資待遇的同時，也不漏掉勞工，在符合產業財務負擔及勞工生活需求下合理上調勞工薪資。
