少子化日趨嚴峻，今年出生人數可能面臨「13萬保衛戰」，毫無以往所謂的「龍年效應」。教育團體表示，政府不能只是鼓勵生育，而要有實質的友善生養環境，教團並建議育嬰留職停薪與津貼再優化、增訂有薪彈性親職假、採計育嬰年資、以及增訂「親職教育假」等4招。
今天（13日）立法院衞環委員會召開育嬰假公聽會，全國教師工會總聯合會表示，政府應該讓受薪階級、雙薪家庭減少後顧之憂，真正刺激低迷的出生率。例如現行《性別平等工作法》規定，受雇者任職滿6個月後，在子女滿3歲前可申請育嬰留職停薪，但不得逾2年。至於「育嬰津貼」已提高至本薪的8成，但全教總認為，有鑑於青年受雇者普遍年資短、本薪低，即便育嬰津貼已提高，顯然仍不足以滿足育嬰與基本生活，要真正提升出生率，適度延長育嬰留職停薪並增加育嬰津貼，無疑是最直接的誘因。
其次，現行育嬰留職停薪期間，最短以不低於30日為限。根據勞動部「112年工作場所就業平等概況調查」近5成企業同意以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪；「112年雇用管理就業平等概況調查」近8成受雇員工同意以「日」或「小時」彈性使用育嬰留職停薪。全教總建議，在現行育嬰留職停薪制度的規定中，增訂並併行有薪彈性親職假。
另目前公立學校教師育嬰留職停薪年資之採計，僅限於2017年8月9日《公立學校教職員退休資遣撫卹條例》修正公告後；私立學校教職員則到去年6月9日修法後才給予保障，兩者有落差且為德不卒。全教總建議，任職於公私立學校，保障教師保障及性別平等工作都不應該有區別。建議公私校全體教職員辦理育嬰留職停薪時，可選擇全額負擔退撫儲金費用且年資併計，並應向前追溯，公私校退撫法規制定與修正前的育嬰年資均得以採計。
最後，受限於法規及現實，家長參與學校事務明顯有階級差異，受薪家長在上班期間很難參加學校活動。全教總建議同步修正《性別平等工作法》，明訂受雇者出席家長日、個別化教育計畫會議、安置會議等，可以請親職教育假，全年以1日為限；家庭照顧假及親職教育假，其請假日數均不併入事假計算，且薪資照給。
全教總表示，其實親職教育假很多企業已經在做，政府也應主動照顧國民，拚經濟之餘也能顧孩子，不用被迫在麵包與教養之間做選擇。
