勞動部發展署分署長謝宜容涉職場霸凌導致吳姓公務員輕生，疾病管制署也爆出霸凌案。國民黨立委陳菁徽表示昨晚收到陳情信，疾管署整備組主管壓榨同仁，基層人力嚴重不足、員工工作負荷大，跟勞動部發展署情況如出一轍。
陳菁徽在國民黨團今天（21日）召開的「霸凌輕生，人命關天，分署長神隱，没人負責？」記者會，秀出陳情信。她說，昨天立法院衛環委員會開會一整天，本案疑點重重，行政流程非常不透明。且何佩珊中午說會給謝宜容停職處分；後來改口說還沒送考績會，所以她沒權限讓謝宜容停職；傍晚行政院長卓榮泰出來道歉後，何佩珊又改口，開始召開考績會，開了3小時之後宣布謝宜容停職。陳菁徽表示，這種行政瑕疵簡直匪夷所思。
陳菁徽說，勞動部的調查報告還被謝宜容的律師拿來當做證詞，說謝宜容沒有對這位輕生者「直接」霸凌，說只有霸凌輕生者的主管，「荒腔走板已到了人民沒有辦法忍受的地步！」
陳菁徽說，調查小組不公開透明，除了兩個外部人員之外，全部都有裙帶關係，讓人無法信服這份調查報告。首先，昨天衛環委員會請來人事總處、考試院、考訓會，結果發現現行條文無法明確定義何謂「職場霸凌」？何謂「管理不當」？請他們說明，為何勞動部寫的報告是「管理不當」，而不是「職場霸凌」？行政部門講不出來。其次，《公務人員保障法》中雖說不得霸凌、不得有精神損害，但沒有任何懲處；第三，霸凌的行政處理流程，每一關都有機關首長簽核、報告等處理，但是這半年，不管是海科館、保發中心、勞動部，都是機關首長帶頭霸凌，那請問人事總處訂出來的流程有什麼用？
陳菁徽說，壓力鍋已慢慢炸開，她的辦公室昨天下午陸續一直有收到私訊電郵 ，晚上收到一封來自疾管署整備組員工的掛號信，信中提到：「我們挺過新冠疫情守護國人生命，誰來守護我們的生命，疾管署職場霸凌逼迫員工不得不離職、調職、降調、退休，甚請育嬰、恃親假暫逃。」
信中指出：「上行下效酷吏整備組組長底下科長、簡技霸凌壓榨同仁，人員流動率過大、人力嚴重不足、員工工作負荷大（身兼數職），主管卻只出一張嘴，辱罵同仁能力差，逼迫同仁產能，讓其表現穩戴烏紗帽。主管網購、打屁、聊是非、爽休假、爽出國、下班時間一到拍拍屁股走人。同仁工作多卻不能報加班、案子無解、業務永遠做不完、難休假、身心俱疲、有多少人尋求心理諮商？整備組內有的主管是這樣，別的組室呢？」
信中提到：「整個疾管署有多少這種『寬以律己、嚴以待人』踩著別人往上爬的主管，更何況這些主管很多都是透過非高普考試任用管道（如專技、自行遴用）卻銓敘成正式公務人員。美其名人才彈性任用、實質是遴選背景強大，逢迎諂媚抱大腿的人，請問這種人如何公平公正領導統御文官體系的同仁？」
信中指出：「是不是在林森南路辦公室那一棟大樓要發現有人吊死，才能引起政府重視公務職場霸凌？因為公務體制的封閉，透過陳情為民喉舌的立法委員，希望疾管署的主管們不要再繼續霸凌壓榨責任感重的同仁。」
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