衛福部霸凌案件連環爆，疾管署整備組長遭爆「土皇帝」，28日該署宣布這位組長記過2次，且調離主管職，另衛福部29日對6案說明調查結果。不過記者會結束後，民眾黨立委陳昭姿表示，自己接獲檢舉，除了衛福部記者會自揭案件以外，還包含簡任視察、組長、專委、參事及科長，涉及單位橫跨長照司、保護司、會計處、國會組及健保署台北業務組等。
陳昭姿在臉書上指出，霸凌行為的舉證困難度並不亞於性騷擾，蒐證往往趕不上行為發生。衛福部以「問卷調查意見分歧」或無足夠證據證明有霸凌，根本就是敷衍了事。
陳昭姿舉例，以社保司劉姓司長一案為例，她有收到霸凌錄音事證，但衛福部公布結果卻說「問卷調查意見分歧」，對於掌握事證如何隻字未提，再次反映檢舉人為何不信任衛福部內部調查，改把錄音事證提供給自己，其它案件也有類似狀況。她指衛福部內部機制失靈，基層公務員難以信任、不敢進一步提供事證，衛福部應積極檢討與著手改革。
陳昭姿也表示，自己收到的檢舉橫跨多個司處，結果衛福部才表示即日起要實施「職場安心計畫」心理急救機制，讓人質疑，衛福部的內部員工反映機制早已名存實亡，員工無法達到實際協助，助長職場環境惡化。
「敬告衛福部，霸凌一案接著一案，不要想用調查搪塞受害者，或記者會就想有個交代」，陳昭姿指，衛福部後續如何防範職場霸凌、健全內部霸凌申訴機制，讓被害人及檢舉人能夠安心尋求申訴救濟及協助，衛福部要提出具體改革方案，別想草率承諾息事寧人。
