勞動部勞發署北分署吳姓公務員疑遭霸凌後輕生，引發全國關注。新任勞長洪申翰明天（4日）將赴立院社福衛環委員會就此事專題報告。據提前送到立院的書面報告坦言，先前公布的調查報告「未盡完善」，勞動部重組調查委員會後，已進入實質調查程序。勞動部也提出檢討，包含強化內部職場霸凌防治、研議完善職場霸凌預防及處理法制。
勞動部這份送到立院的「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」專題報告，表示將對北分署啟動「職場重建及員工支持方案」，法律諮詢與心理諮商並進，個別與團體諮商皆在規劃之內。心理諮商方面，擴大連結北北基宜區域資源網絡，同仁可自選諮商支持資源，費用由勞動部支應。
另外，書面報告稱，在此非常時期，洪申翰已至北分署向同仁宣布「個人專屬的申訴專線與e-mail」，在絕對保密前提下，讓同仁建議或申訴，盼讓同仁早日安心工作、職場正常運作。
書面報告裡提到，勞動部已蒐集歐盟、美、日、韓等國，針對職場霸凌預防及處理的相關作法；目前國際尚無就職場霸凌制訂專法，沒有明確定義、沒有第三方調查機制，就如何提升職場霸凌防治法令制度還在研議當中，秉持開放性態度廣納各界意見。
對於職場霸凌防治、申訴及處理規定的未來修正重點，勞動部提出完善申訴制度、另訂專責調查機制、強化職場霸凌防治教育訓練及保護扶助措施、建立後續追蹤監督機制等4大面向。並獨立組成「職場霸凌申評會」、擴大外部專業人士參與，使調查決定更可為各界信賴。
