東京都議會2024年的第4例會，周二（3日）開幕，都知事小池百合子在政策聲明中宣布，從2025年開始，東京都政府將實施新措施，以支持「育兒和工作之間的平衡」，包括採用彈性工作時間制度的「周休三日」制度，透過更靈活的工作方式，確保東京都政府的人力資源。
綜合《日本放送協會》（NHK）與《TBS News》報導，根據東京都總務局的資料顯示，東京都政府的員工目前可以透過彈性工時制度來調整工作時間，在不減少每月總工時的情況下，每4周增加一天休假日，且員工可自己決定休假的開始和結束時間。
小池百合子指出，現在將對此制度進行修改，調整為每周增加一天休假，達到「周休三日」的目標。此外，針對有小學三年級以下子女的員工引入新的「部分休假」制度，讓他們每天縮短2小時的工作時間，可自行決定延後上班或提早下班2小時，以方便育兒。東京都政府指出，除了短期聘用或會計年度任用的員工外，未來一般政府職員皆為周休3日的適用對象。相關條例修正案預計將提交2025年東京都議會第一次例會，並在4月正式實施。
小池百合子會後發表聲明表示：「女性賦權是國家長期以來的問題。我們將啟動一個能擴大日本女性賦權範圍的重大項目，為了保障女性的職業生涯，不會因為懷孕、生產而被迫中斷或放棄事業，我們將積極爭取在明年實施彈性的工作制度，具體而言，我們希望採用每週固定3天休假、增加部分假期，幫助女性員工平衡育兒和工作」。
近年來各國皆在研議推行周休3日的可能性，目前僅有英國、冰島、阿拉伯聯合大公國3個國家真正實施或曾試辦全面周休3日，而日本已陸續有包括茨城縣與千葉縣開始在限定職業試行；台灣等亞洲國家對於周休三日的討論也時有所聞，若日本成功執行將成為亞洲先驅與周邊國家的借鏡。
