勞動部勞動力發展署北分署一名吳姓公務員輕生，因此爆出前署長謝宜容涉嫌職場霸凌，引發社會廣泛關注。對此，勞動部長洪申翰今（11日）召開記者會，公布重啟調查的結果；調查認定謝宜容的行為確實構成職場霸凌，且與吳姓公務員的輕生有直接關聯。
調查指出，謝宜容長期以高壓及恐嚇的模式管理，這種氛圍造成立即的寒蟬效應，而吳公務員在工作上承受過大的壓力，長期超時加班，且在事發前的三個月內，每月加班時數均超過80小時，導致他身心俱疲。調查報告指出，謝宜容對工作的要求非常苛刻，像是修改活動簡報次數多達45次，只要未達標準的報告都會引來她的怒斥，使下屬面對持續的指責。
調查報告顯示，謝宜容常常對同仁的工作表現做出片面的、不合理的判斷，並要求同事自主承認錯誤，這造成他們在工作環境中產生了自我貶抑的情況，她還經常叫人到辦公室訓斥，造成同事們須面對甚至是遭受怒罵和長時間的責責，身心俱疲。
調查報告指出，謝宜容經常要求同仁處理超出職務範圍的事務，導致同事們的工作負擔加重，且常常進行不必要的重複性工作。此外，她還會要求同事在工作時間跑步，雖然自稱為自願，但其實成為一種不成文的規定，影響了同事的日常工作。
調查報告中顯示，謝宜容曾因等候五分鐘的接駁車而在機場對同仁發怒，且回辦公室後仍不斷以電話進行責罵，這對同事造成了心理上的創傷。此外，謝宜容要求各級主管即時回報訊息，時間可能是在深夜或清晨，未能及時回應皆會受到指責，使得公務員長期感到精神緊張，無法獲得良好的睡眠。
報告中還指出，謝宜容的管理方式造成北分署內部的寒蟬效應，她也經常宣稱自己與署長及部長關係良好，致使同事們即使有不滿，也不敢提出反映。此外，她曾表示首長的權威不容挑戰，若有同事提出異議，常會遭到怒斥或報復，導致不少人選擇離開這個職位。
調查報告中顯示，在謝宜容任內的1年8個月期間，離職及退休的人數總計達81人，當中正式公務員中有15人因為各種原因被平調或降調，使得離職比例超過四成。
洪申翰表示，加班紀錄中沒有吳姓公務員的加班申請紀錄，但特別調了門禁卡紀錄後發現，實際上班時數恐怕超過80小時以上，這當中有「明明有加班、卻沒報加班」的狀況，可以看出人事有很極不尋常的狀況，已建議人事行政總處將北分署的人事室主任調離現在的主管職務。
