勞動部近日整合各部會資源，發布「移工婦幼權益保障指引」，協助移工在台懷孕、生產及育嬰期間瞭解相關權益，並規定雇主不得因懷孕單方面解除聘僱。不過卻引發外籍看護雇主的不滿，認為侵害失能者家庭的照護需求，並批評政策脫離實際。
勞動部勞動力發展署表示，「移工婦幼權益保障指引」涵蓋懷孕期間、生產後及育嬰育兒等，提供詳細的資訊與保障措施，指引中也強調育嬰期的休假與靈活工作安排；若有需求移工可透過外籍婦幼諮詢服務中心或專線了解權益並尋求協助。而該項指引造成諸多雇主不滿，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會批評此，該指引已忽略失能者家庭的照護需求，且模糊外勞工作角色，外籍看護來台的核心任務是賺取收入，提供專業穩定的照護，並不是生兒育女或承擔額外家庭責任。
雇主協會表示，外籍勞工政策應聚焦於解決實務問題，而非模糊政策方向，試圖以「保障婦幼權益」之名掩蓋家庭照護需求的迫切現實，勞動部的「婦幼權益保障指引」明顯刻意將移工自身的家庭角色放大，忽略其核心工作使命，並鼓勵移工違背來台前與雇主簽訂工作契約。呼籲勞動部立即撤除指引，勿以假人權為議題實質侵害失能者家庭福祉。
