梅花評論:辭職罷免聲起 朱立倫及侯友宜何罪之有?

總統大選國民黨失利,主席朱立倫堅持奮戰到任期結束。圖/中央社
總統大選國民黨失利,主席朱立倫堅持奮戰到任期結束。圖/中央社

譚再利/大學英文教師 

民進黨政府執政近8年以來,在內政方面弊端連連,包括疫苗採購資料保密封存、小吃店經營快篩劑進口、高端炒股、雞蛋採購、台南光電、炒作綠電、NCC縱容綠媒違法亂紀;教育方面,在「抗中保台」政策下,逐漸消滅中華文化;兩岸關係搞得互不往來、兵凶戰危,且攸關台灣出口大陸獲利的ECFA面臨全面停擺;外交方面接連地失去了9個邦交國等等前所未見的氛圍下,居於總統選舉優勢的國民黨,還是在叫好不叫座的情況中敗下陣來。

由於選前的民調結果,有6成選民希望下架民進黨政府,以促成政黨輪替,國民黨總統參選人的侯康配竟然會輸給民進黨的賴蕭配,令諸多選民灰心喪氣,猶如洩了氣的氣球。於是乃有國民黨中央應該深切檢討的呼籲,甚至還有好事者要求朱立倫主席辭職以示負責的聲浪。在選舉結果出爐次日,即有前國民黨發言人蕭敬嚴開出第一槍,孫文學校校長張亞中隨後也表示相同看法,呼籲朱立倫負起責任去職。

簡要歸納國民黨在總統大選中失利,可分為以下幾個原因:

一、侯友宜起步太晚,坐失競選先機:

民進黨中執會早於去(112)年4月12日即已提名黨主席賴清德角逐2024總統大選,而國民黨提名之總統參選人新北市長侯友宜時間拖延甚久,遲至去年5月中旬始底定。國民黨雖在前年九合一地方選舉大勝,但卻沒有延續勝選氣勢,一鼓作氣推出候選人。以致其後各民意調查結果,賴清德一直保持領先,引發國民黨支持者焦慮。

二、國民黨初選缺透明,以致引起非議:

國民黨總統提名採用徵召方式,一般認為乃是遷就強棒侯友宜的特殊安排,但同時也被批評為捨棄民主程序,採用黑箱作業徵召模式,未獲黨員普遍的認同與支持。惟當時確有國民黨副主席連勝文、智庫執行長柯志恩、立法院黨團主要幹部,都主張採用徵召,以避免因初選造成各方嫌隙,有助黨內團結。但其結果是郭台銘陣營無法心平氣和接受結果,加上有心人推波助瀾下,最後導致一直強調要下架民進黨的郭台銘,直至選舉前都未表態,使藍營失分不少。

三、「藍白合」之舉,乃錯誤選戰策略:

根據選前多家一系列的民調結果,賴蕭配始終居於3成5至4成支持率的領先地位。以朱立倫為主的黨中央乃不斷主動提出「政黨輪替一定要納入柯文哲」、「非綠大聯盟」、「在野大聯盟」、「藍白合」及「在野整合」主張,甚至在國民黨全代會提名總統候選人場合,仍大喊要組「執政大聯盟」。此一舉措令支持者開始錯亂,也讓柯文哲有了膨脹的空間,其結果是柯文哲尾大不掉並從中獲利。

選戰結束後,民眾黨所獲政黨票竟高達304萬票,從2020年的159萬票大幅成長了145萬票;而國民黨在2020年遇到大環境不佳,政黨票仍拿下472萬票;本次大環境應是相對有利於國民黨,但最後政黨票卻僅拿下476萬票。此一結果顯見當初柯文哲考慮的藍白合只是權宜之計,其後的藍白合破局,才是柯陣營想要看到的結果。因為在侯正柯副的組合下參選,民眾黨勢必走向泡沫化。

四、總統敗選結果,歸因戰略目標模糊:

國民黨失敗原因,係因戰略目標不夠明確;亦即究竟是「下架民進黨」比較重要,還是「國民黨重返執政」重要。戰略目標的不明確,最終造成選戰步伐混亂,資源無法集中。尤其是國民黨只想到要「重返執政」,而忽略了「下架民進黨」才是人民所想,與選民訴求背道而馳。復以錯估民眾黨實力,造成「藍白合」挫敗,終於導致失敗收場。

繼要求朱立倫辭去黨主席的呼籲之後,近期又有罷免侯友宜新北市長的呼聲,甚至已有人發起罷免連署活動。據報導,臉書「罷免侯友宜社團」累積人數已達8.4萬人,而該社團也於20日下午在板橋新埔站外舉辦連署活動。

事實上這次的選舉,國民黨並非沒有收穫,國民黨在立法院已成為第一大黨,對未來監督民進黨施政仍大有可為。

朱立倫與侯康領導藍營在各地勞碌奔波的競選和助選活動,在綠大於藍的政治基本盤及民眾黨瓜分選票情況下,仍能有此成績表現,朱與侯的功勞絕對不容磨滅。所幸要求朱侯辭職及罷免的聲音微弱,且預判將不成氣;同時也未見國民黨內意見領袖有相同呼籲;可見領導九合一選舉大勝及此次立委選舉成績不惡的朱主席,實不宜在此時辭職,以免群龍無首,致使國民黨陣營軍心大亂。至於勇於負責、積極任事的侯友宜,已於敗選次日即銷假上班,表示對市政會加倍奉還、全力衝刺,也實在沒有罷免的道理。

要求朱主席辭職不利黨內團結

目前支持國民黨的選民,應當將立法院正副院長選舉當作頭等大事。尤其是國民黨立委傅崐萁已表態,且在檯面下運作要爭取副院長職位,挑戰韓國瑜的副手人選江啟臣;尤其是有立委當選人公開主張黨團假投票。以致韓國瑜表示他與江啟臣會堅定攜手、雙進雙出,未來只有韓江配;一旦黨中央同意黨團自主進行假投票,韓將立刻退出爭取立院龍頭。此一發展趨勢,必定引發黨內風暴,使立委居多數的國民黨又將出現分裂,實令人憂心。

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