銓敘部近日拋出《公務人員任用法施行細則》第21、21-1條修正草案，刪除商調「須經原機關同意」的條文，並規定機關最遲應於3個月內放人。台灣公務革新力量聯盟今天（18日）肯定此修正案並表示，長期以來公家機關習慣以不准商調至其他機關的方式，把已經應徵錄取其他機關的公務員強留原地，期待未來將公務職場煉製成「霸凌溫床」的這種威權式人事制度走入歷史。
台灣公務革新力量聯盟表示，銓敘部將於明日舉行相關研商會議，但僅邀請少數部會及地方政府與會，因此聯盟只好藉記者會發聲。
聯盟表示，高度本次修正草案，這是我國人事制度的一大進步，希望銓敘部堅守初衷、開綠燈到底，勿再限縮放寬範圍或加諸其他限制，以免草案美意淪為七折八扣的爛尾政策。另外「3個月內放人」的規定，聯盟認為對於正受壓迫的公務員而言仍嫌過長，應一併考量縮短。
另外聯盟也認為應該一併檢討新人綁約問題。老鳥的痛是商調被擋，新人的苦則是綁約過長。目前人事制度規定考試分發新進人員最少綁約3年4個月，長則達6年4個月，明顯有違勞動力市場常理。該聯盟多次倡議廢除「限制轉調」規定，最後卻只換得銓敘部對「養育3足歲以下子女」者鬆綁的半套修法。該連盟再次呼籲，惡法不會因為豎起「解決少子化」的擋箭牌而成為善法，呼籲銓敘部併同檢討限制轉調規定，鬆開一律綁約的鎖鏈。
聯盟表示，現行人事制度缺乏不適任主管的處理機制，機關首長又習慣顧全主管職的面子而不願介入紛爭，因此對基層來說，唯一的應對方法就是忍到不適任主管輪調或高升至其他地方為止，真正的受害者反而無法轉身離開，這形同把管理失能的成本加諸在員工身上。另外，有時主管與屬員之間沒有誰對誰錯，只是不適合，硬把「怨偶」綁在一起，只會塑造出有毒的組織文化。
聯盟主張，「好聚好散」是組織管理的基本原則，讓員工「用腳投票」選擇自己想去的地方，並且把人員流動率當作警示燈號，機關才有改善自我缺失的動機，而不是靠著奴役走不了的「正常人」來維繫運作。
