廣州市白雲區小區日前發布環境衛生工人招聘公告，要求年齡35歲以下方能面試，引發大陸各界廣泛關注和爭議。如何盡快遏制就業年齡歧視現象，成為今年全國兩會上的關注重點。全國人大代表蒙媛建議，應明確將禁止就業年齡歧視，寫入大陸《勞動法》、《就業促進法》，禁止企業在招聘中設置與崗位無關的年齡門檻。
蒙媛是大陸國家電網四川電力（廣安）連心橋共產黨員服務隊總隊長，她在兩會期間接受陸媒採訪時，針對「35歲+職場就業危機」表示，目前大陸勞動保障法律存在缺位，大陸《勞動法》、《就業促進法》尚未將年齡歧視納入法定就業歧視情形，導致勞動者難以通過法律途徑獲得幫助。其次，勞動保障執法力度不足，執法重點集中在欠薪和勞動權益維護等方面，對年齡歧視的關注度較低。
蒙媛說，此外，部分企業用人管理存在短視，片面認為年輕員工更具性價比和可塑性，而忽視35歲以上員工的經驗和能力。同時，勞動者自身主動提升意識不強，缺乏終身學習和職業規劃，難以適應快速變化的職場需求。最後，現有就業政策對中年群體的支持不足，缺乏針對性的幫扶措施。
蒙媛建議，將禁止就業年齡歧視寫入大陸《勞動法》、《就業促進法》等法律之中，禁止企業設置與崗位要求無關的年齡門檻。同時，加強勞動保障監督執法力度，提高企業違法成本，倒逼企業提升管理水準。同時，國家機關、國有企業應發揮示範引領作用，放開公務員、事業單位和國有企業招考的年齡限制，營造全社會反對年齡歧視的良好氛圍。
