台北市勞檢處今（18日）中午前往國民黨立委葉元之的立法院辦公室進行勞檢。對此，葉元之的辦公室表示「尊重並全力配合調查，希望能釐清外界的疑慮」；勞檢處勞檢後指出，結果顯示葉元之辦公室未設立任何職場暴力預防措施以及沒有完整出勤紀錄，已要求限期改善。
日前，葉元之遭指控是「慣老闆」；據傳方姓助理生前因病請假，但遭葉元之拒絕，後來更被辭退；外界因此質疑葉元之是慣老闆。
葉元之雖否認相關指控，但該助理的家屬在告別式外面擺放以「汪喵都歡迎、葉元之莫進、離塵遠遊去、慣老闆俱燼」為標題的立牌，顯示出家屬的不滿。
葉元之方姓助理告別式外擺放「葉元之莫進」立牌。圖/取自胖狗過生活臉書
據悉，勞檢人員今天大約在中午前抵達葉元之的辦公室進行檢查，整個過程持續了約1小時，葉元之全程不在場。勞檢員在現場調查釐清辦公室的運作情況及助理的上下班時間後，也要求辦公室需準備打卡設備。
勞檢處表示，日前有民眾透過1999熱線檢舉，指控葉元之涉及職場霸凌及禁止勞工請病假等違反相關法規的行為。由於相關家屬仍在治喪期間，待治喪事宜結束後，北市勞檢處今日上午派員赴辦公室等地進行勞動檢查。
勞檢處指出，勞檢處在調查中發現現場沒有當事勞工的出勤紀錄，除了要求僱主提供補充說明外，還發現違反職業安全衛生設施規則第324條之3第1項第1至7款的規定（未設定職場暴力預防措施），將會通知限期1個月進行改善。
勞檢處處長梁蒼淇強調，如果勞工遭遇職場不法侵害，可以透過公司內部管道向僱主或監督管理者正式進行通報。僱主應依據職業安全衛生設施規則第324條之3的規定，召集相關人員成立處理小組，以便進行雙方協調及後續的關懷追蹤。勞檢處將持續進行相關的教育訓練，並加強勞動檢查的力度。
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