北京當局28日首度以中央層級發布育兒補貼制度，今年起，未滿3歲的嬰幼兒每年皆可領取人民幣3600元（約1.49萬新台幣）現金補貼直至滿3歲，補貼對象涵蓋2025年前出生、但仍未滿3歲的兒童，依剩餘月數折算。對此，長期關注人口政策的攜程集團創辦人梁建章直言，「中國現在其實什麼都不缺，就缺孩子。」他表示，現行政策方向正確，但應提高補貼金額，延長補助年限，財政投入規模更應達GDP的3%至5%才可能扭轉人口下滑趨勢。
陸方此政策為中央層級首度實施現金育兒補貼制度，將以戶籍所在地為申請單位，由父母一方或其他監護人申請，支持線上與線下辦理。據估計，政策每年將惠及逾2000萬個育兒家庭，主要由中央出資。
大陸國家衛健委稱，此為重要民生措施，將有助降低家庭生育與養育成本，進一步健全生育支持體系，專家普遍認為，相較於地方政府，中央統籌推動的補貼制度具規模廣、政策可持續性強，特別對低收入家庭而言，現金補貼更具即時效益。
大陸人口與發展研究中心主任賀丹認為，「育兒補貼是對人的長期投資，有利於建構生育友好的社會環境。」
據陸媒騰訊財經報導，攜程集團共同創辦人梁建章則直言，「中國現在其實什麼都不缺，就缺孩子。」梁建章表示，現行政策方向正確，但仍不足以扭轉人口下滑趨勢。他建議，「應提高補貼金額，延長補助年限，且財政投入規模應達GDP的3%至5%。」
梁建章強調，政府不應投資過剩的基礎設施，「投資基建不如投資孩子，這才是對未來最具回報的長期投入」。
梁建章長期在企業內部推動生育友善政策，2023年，該企業推出「程二代程長禮金」，凡任職滿3年的員工，不論性別，每新生一名子女，即可獲得每年1萬元補貼，持續至子女滿5歲。此外，還提供彈性工時、性別平等育嬰假、凍卵報銷等配套福利。
梁建章說，一般收入群體面臨的障礙主要來自經濟壓力，高收入者則擔憂育兒所需的時間與機會成本。
大陸面臨嚴重少子化已非新聞，梁建章與眾多學者專家先前呼籲，若要扭轉低生育率，政府與社會必須從「形式補貼」走向「實質投入」，並將育兒視為長期國力投資，而非短期財政負擔。
