根據最新減班休息（無薪假）統計，目前已有398家企業、8505人實施無薪假。勞動部今天（7日）表示放寬「勞工應於減班時段參訓」的限制，另外企業參訓原本要求「至少5人才開班」，現在也取消最低開班人數規定。
美國川普政府關稅政策持續衝擊，勞動部1日公布最新無薪假統計，共398家企業、8505人減班休息（無薪假）；其中有310家、7755人是受川普政府關稅影響，占全部人數90％。
勞動部今日表示，為協助協議實施減班休息的勞工與企業善用「減班休息勞工再充電計畫」，勞動部放寬再充電計畫勞工參訓及企業辦訓相關規定，並配合強化雇用安定措施，可合併請領薪資補貼，放寬的規定將回溯至8月1日起適用。
放寬的規定包含兩大部分。第一，減班休息期間，勞工來上課，就可以請領訓練津貼每小時190元，放寬「勞工應於減班時段參訓」的限制。勞動部表示，勞工只要在企業實施減班期間內的空檔時間，皆可參加勞動部勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程，或其他經專案認定的課程，包含勞動力發展數位服務平台所提供的各類數位課程。
其次，為鼓勵企業在減班休息時段投入人力培訓並維持雇用規模，再充電計畫提供企業最高達350萬元的訓練費用補助，勞動部表示，原本規定企業辦理訓練課程需至少5人以上才能開班，考量現今企業規模與人力結構多元，尤其是中小企業及採輪班制的企業，常因勞工減班時段不一致而無法湊足人數開班。本次取消最低開班人數限制。
勞動部表示，勞工參訓後，可依減班前後的薪資差額申請訓練津貼，每月最高補助1萬7210元。此外，為照顧更多勞工，針對全時工作的基層勞工，在減班前的勞工保險平均月投保薪資介於2萬8590元至3萬300元，如受減班影響，但未有薪資差額或差額較少的情形，也可在參訓後申請訓練津貼，每月最高補助2280元。
勞工受雇於符合「雇用安定措施」公告適用的行業，除可申請薪資差額最高7成的薪資補貼外，如同時參加再充電計畫訓練課程，還可以合併申請訓練津貼。
例如，勞工受雇於符合「雇用安定措施」適用行業，減班前平均月投保薪資是4萬2000元，減班後薪資是3萬2000元，減班前後的薪資差額是1萬元，最高可申請7000元薪資差額補貼；如同時參加再充電計畫，還能依實際參訓時數申請最高3000元的訓練津貼。也就是說，因為減班休息期間，該勞工短少的薪資，透過勞動部的薪資差額補助和訓練津貼可以補足。
