面對今年房市交易量下降、產業競爭更加激烈的挑戰，永慶房屋從新人需求出發，推出全新的《永慶薪自由》徵才計畫，提供業務新人「前12個月每月6萬元」的收入保障，首年保障高達72萬元。目的並非單純提高收入誘因，而是希望讓剛入行的求職者不必再為收入不穩定而焦慮，能夠更安心地投入房仲工作、專注累積專業，成為以誠實服務為核心的房仲人才。
永慶房屋人資部塗振宏協理指出，新人進入房仲行業常面臨「前期收入不穩」與「專業尚未精通」的雙重壓力，因此推出業務新人首年72萬收入保障制度，加上「月排休最高10天」的福利，讓新人在經濟與生活上都能穩定，減少摸索成本，專注於學習誠實、透明的服務精神。這套做法也與公司展店策略同步，永慶房屋將在雙北市持續擴大布局，目標朝向350店前進。
塗振宏協理說明，孫慶餘董事長自創業以來始終堅持「先誠實再成交」的理念。這次的新人保障制度，就是為了讓剛進入職場或考慮轉職的求職者，能在有保障的環境中學習專業，並在沒有後顧之憂的情況下，真正做到誠實服務。他強調：「我們希望給新人的是『安心入行的安全網』，讓每一位進入永慶的經紀人員，都能從一開始就站在對的方向上。」
為了讓新人更快站穩腳步，永慶房屋不只提供高保障，也導入科技工具與完善培訓。公司自行研發的「AI 智能教練系統」能協助新人快速掌握作業流程與市場資訊，加上師徒制一對一帶領，讓沒有房仲經驗的求職者也能在短時間內累積服務能力，把時間真正花在服務客戶與提升專業上。
永慶房屋始終相信「幸福的員工，才能帶來滿意的客戶」。誠實的精神，也在經紀人員的服務中不斷被看見。像是永慶房屋天母區的陳翊昇店長，年僅33歲，卻已憑藉紮實專業與誠實服務獲得客戶的五星好評。曾在一次委託出售房屋的過程中，他發現物件雖然是兩戶打通使用，但仍保留了兩個獨立門牌。意識到這個細節，若沒有進行門牌合併，會被視為一次出售兩間房屋，在第七波選擇性信用管制下，買第二戶的房貸額度會被限縮至5成，不只影響買方貸款申請，甚至可能造成糾紛。陳翊昇店長不只提醒屋主，更主動協助處理門牌合併的行政流程，消除了未來為房屋銷售的不確定因素。這種「先誠實再成交」的精神，也成為他在顧客間建立高度信任的關鍵。
永慶房屋未來將持續擴大誠實的影響力，不斷招募對誠實服務認同的青年人才。《永慶薪自由》徵才方案提供業務新人首年72萬收入保障，無論是社會新鮮人，或正在尋找新方向的轉職者，都能在永慶找到一條「安心入行、穩健成長」的職涯道路。
