民眾黨總統候選人柯文哲日前提出「壯世代計畫」，主張65歲以上的人要繼續工作，結果卻傳成「65歲不給退休」，為此，民眾黨不分區立委候選人吳春城向「梅花新聞網」澄清說，關於壯世代計畫，民眾黨樂見越來越多人討論並給予正向肯定，但網路上也開始出現關於壯世代計畫是「65歲不給退休」的錯誤訊息，這完全是不實謠言。
在過去歷次民調中，柯文哲在40歲以下的年輕族群中一直擁有絕對的支持度，但在50歲以上的壯世代中，卻是最惹人厭的；因此，目前擔任壯世代教科文協會理事長的吳春城，就成為柯文哲搶回壯世代票源的關鍵操盤手。
壯世代教科文協會理事長吳春城：勞基法歧視65歲以上勞工，造成台灣老齡勞參率遠低於日韓。（圖/取自吳春城臉書）
吳春城指出，65歲以後的壯世代是目前勞動權、工作權最大的死角；他指出，退不退休是每個人的自主意願，壯世代計畫目的是「讓65歲以後想要繼續工作的人，擁有勞動法規的保障」，而目前台灣勞動法規存在高齡者就業保障死角，只有壯世代親身體會才會知道，這是壯世代計畫的使命，也是台灣社會迫切需要解決的問題。
吳春城指出，壯世代在65歲以上會面臨企業強制退休，因為目前《勞動基準法》54條第一項第一款「企業可強制要求65歲受雇者退休」，企業可以針對65歲以上員工讓他走人卻不用付資遣費；另外，滿65歲後若中斷工作，即無法延長勞工保險。
台灣目前缺工嚴重，但台灣2022年65歲以上勞動參與率僅為9.62%，遠低於鄰近的日韓，例如，日本總務省2023年7月最新公布的《2022年就業結構基本調查》顯示，65至69歲人口的就業比率為50.9%，比2017年成長超過5%；甚至75歲以上的日本人中，仍有11.4%繼續就業。
而台灣人65歲以上的勞參率偏低，最主要原因就是勞動法規歧視65歳以上壯世代的工作權、就業權。
因此，吳春城指出，民眾黨要改善的是，無論工作到幾歲或是退休與否，都該由當事人自己決定，而不是被企業強迫。
吳春城呼籲，為了打造壯世代美好第三人生，請大家協助一同努力，讓壯世代享受應有的勞動權益。
