韓國三星電子（Samsung Electronics）工會成員周三（18日）完成投票，高達93.1%參與者支持罷工授權計畫，深化勞資間因績效獎金爭議而起的對立。此舉可能導致全球最大記憶體晶片製造商生產中斷，進一步加劇人工智慧資料中心需求強勁下的半導體供應瓶頸。
綜合路透與《韓國時報》（The Korea Times）報導，工會表示，投票從本月（3月）9日起進行，共有約66019名會員參與，佔三個主要工會（包括全國三星電子工會等）近9萬名會員的73%以上。工會要求公司取消目前績效獎金上限（相當於年薪50%）、將獎金池與營業利潤直接掛鉤、提高透明度計算方式，並爭取2026年基本薪資調漲7%。這源於去年底開始的薪資談判破局，工會指責資方未回應合理訴求。
속보⚡️: 삼성전자 노조 총파업 가결…찬성 93% 넘어 5월 ‘전면 파업’ 예고
— 64비트사령부⚡️ (@64bitcoinkr) March 18, 2026
삼성전자 노조가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%의 압도적 찬성으로 총파업을 가결했음.
이에 따라 노조는 오는 2026년 5월 전면 파업에 돌입할 가능성을 예고했으며, 임금 및 근로조건을 둘러싼 갈등이 본격화될 전망임.… pic.twitter.com/37X5ikAWEd
若勞資無法達成協議，工會計畫於4月23日在平澤（三星半導體重鎮）舉行集會示威，並從5月21日起展開為期18天的全面罷工（至6月7日止）。這將是三星電子自2024年首次罷工後的第二波行動，當時工會也曾因薪資問題發動一日罷工。
為表達決心，三星電子工會周四（19日）宣布，將於下周一（24日）在三星電子會長李在鎔（Lee Jae-yong）位於首爾的住所附近召開記者會，正式宣示「譴責無能資方、啟動勞動行動」。工會強調，此舉是對資方長期拒絕改革獎金制度的強烈抗議。
三星電子回應表示，將盡最大努力以友善方式完成2026年薪資談判。公司指出，取消獎金上限恐影響未來投資與股東回報，尤其在資本密集且景氣循環劇烈的半導體產業。分析師指出，此議題棘手，若取消上限，可能加劇晶片事業與手機、家電等其他事業間的薪資差距（後者因競爭激烈與晶片價格上漲，獲利預期疲軟）。
三星高度依賴韓國本土生產記憶體晶片，據Counterpoint數據，DRAM全部、NAND快閃記憶體約三分之二在韓國製造。罷工若發生，可能影響平澤園區約一半產能，衝擊全球AI、高效能運算與消費電子供應鏈。近期SK海力士（SK Hynix）接受工會要求、取消獎金上限並以營業利潤10%作為「獎金池」後，三星員工不滿薪資落差，工會會員數激增。
這場勞資爭議凸顯韓國科技業在AI晶片熱潮下，員工對薪酬公平的強烈訴求。隨著談判窗口縮小，市場密切關注是否能避免生產停擺，否則全球半導體供應鏈恐面臨新一波挑戰。
