為協助台灣企業提升國際競爭力，防制供應鏈中的強迫勞動風險，接軌國際勞工組織（ILO）公平招募倡議及強迫勞動11項指標等國際規範，以達成「禁止扣留證件」之核心指標，行政院9日通過《就業服務法》部分條文修正草案，禁止雇主扣押勞工身分證、護照或居留證等重要證件、禁收保證金，違者處6萬至30萬元罰鍰。
勞動部提出《就業服務法》第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於9日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將待立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。
本次《就業服務法》修正重點包括：明定雇主於招募或雇用時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物等情事；明定私立就業服務機構及其從業人員於招募、雇用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或勞工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金（不分名目）等情事。
本次修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業1年或廢止設立許可。
勞動部表示，提升勞動權益、保障勞動人權是勞動部持續努力的目標，本次《就業服務法》修正草案送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。
