公務人員離職潮引發討論，行政院人事行政總處人事長蘇俊榮近日宣布將在下半年爭取「專業加給」提升，並宣稱這就是調薪，包括公教人員、警消團體、醫院工會、台鐵產工等多個國公營事業團體及公務機關勞工團體，今天（27日）前往行政院陳情抗議，表示公務體系長年以來面對「實質業務不斷攀升、承擔超額責任」，要求各級俸額至少調高6000元，並修正《各機關加班費支給辦法》，加班費全薪計算、設置加班倍率，泛公務體系也要比照。
與會團體指出，人事總處做為全國軍公教、國公營及公務機關勞工待遇的主管單位，不僅對於遏止各機關叢生的業務束手無策，對於國公營事業、公立醫院、公務機關勞工薪資遲滯，或因待遇造成的各項困境也未有任何檢討，導致就算各國公營事業、公立醫院、公務機關在薪資待遇上有意調整，也遭到行政院人事行政總處掣肘。
今日包括台灣鐵路產業工會及台灣公務革新力量聯盟串聯，從公教人員、公立醫院、泛國公營事業、公務機關勞工、集結於行政院前，喊出「公務體系要調俸、加班制度要正常、公門勞工要調薪、薪餉上限要打開」並提出4項訴求，要求行政院回應。
台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕表示，基層公務員普遍期待不只提高專業加給，連同本俸也應一併調整，做為本次行動的第一訴求，已獲各團體共識，認為政院應同步考量以2026年、2027年經濟成長率、消費者物價指數，至少應調薪6.76％、約6000元。
消防員工作權益促進會副秘書長林昶志表示，現行公務人員加班費未全薪計算，且沒有倍率，加班費甚至被設了上限，等於是變相剝削。
全國教育產業工會副理事長林碩杰表示，支持人事總處提高公教人員待遇，但不應僅止於專業加給，本俸亦應同時調高。此外高中以下教師長期肩負班級經營、學生輔導、家長溝通、教學準備、校務配合及各類專案推動等任務，其工作壓力與責任不亞於其他教育階段，行政院不應有差別待遇，應一視同仁，把積欠的學術研究加給還給中小學教師，中小學教師不應淪為廉價勞工，不應被歧視。
