包括台灣工人鬥陣總工會、中華電信工會、桃園市產業總工會等多個工會明日將召開記者會，要求勞工加薪、勞退提高，並預告10月將有集結行動。勞團表示，台灣勞工低薪和退休金不足的問題太久了，勞工將以行動向台灣社會宣示決心，並告訴全國人民：「不是低薪勞工才有資格爭取加薪；而是持續爭取加薪，才不會變成低薪勞工。」
勞團表示，近日總統賴清德提出「AI紅利，全民共享」政策，宣布全民普發1萬元。但多個工會團體認為，政府如果真正要讓財富公平分配、真正要讓利潤分配到基層實質受益，就應該要推動「有感加薪」，並立刻提高勞退新制雇主提撥，行政和立法部門要做的事情應該是讓勞動市場的勞資利潤分配更合理，因為勞動者要的是更加合理且穩定地提高固定收入，而不只是討好民眾的發錢。
勞工團體說明，目前和接下來的幾個月，政府和台灣各企業將會看到許多工會陸續透過《勞資爭議處理法》拿到合法的「罷工權」，其中將會包括國營事業、外資企業，以及許多民營企業，同時，對於面臨勞動環境低薪崩壞的公務員團體，也是勞團共同行動的邀請對象；行動的規模和激烈程度，將視資方、行政院和立法院接下來的回應來決定。
勞團表示，政府除了提高最低工資以外，若想改善「企業獲利沒合理分配到勞工身上」的問題，最直接的處理方式，就是提高勞退新制雇主提撥。最近審計部報告也指出，根據勞保局資料，去年雇主平均提繳率僅6.04％，顯示我國將近99％雇主只會比照法定提撥比例6％，造成台灣勞工未來退休金低落的危險。
另外國營事業也面臨爭取合理加薪的困難，不少國營事業工會如中華電信工會也會站出來展現力量。台灣最大外資企業美光公司、位於雲林斗六的日資企業艾杰旭公司，工會成員也將說明目前遇到的困境。
勞團指出，目前台灣低薪的問題，還包括政府持續讓公司引進移工做為廉價勞動力，所以台灣本土企業目前最普遍的方針，就是凍漲台灣勞工薪資，讓愈來愈多台灣勞工薪資被「最低工資」追上。勞團對總統賴清德、勞動部長洪申翰喊話表示，提高最低工資已經讓台灣勞工愈來愈無感，勞團將號召更多工會加入發動罷工行動，再依據《就業服務法》第10條和第54條，要求主管機關凍結和中止該廠區引進移工。
勞團表示，此次行動訴求有三，包括：勞工要加薪，政府應全面協助國營事業、外資企業及本土民營公司提高薪資；勞退要提高，政府應立刻提高21年未調整之勞退新制雇主提撥比率；最後，反對以低薪勞動力拉低台灣薪資，雇主申請移工須經工會同意。
