隨著夏日到來，各地區陸續出現高溫，許多戶外工作者常須頂著豔陽工作，對此，大陸祭出了「高溫津貼」，確保勞工在炎熱天氣下工作也能獲得相應報酬。據大陸「關於印發防暑降溫措施管理辦法的通知」，高溫津貼發放時間為每年6月至8月，舉凡公司安排勞工在攝氏35度以上的天氣從事室外工作，並不能採取有效措施將工作環境降溫至攝氏33度以下，則須向勞工發放高溫津貼。
發放這項高溫津貼的用意在保障勞工工作期間的安全與身體健康，且對勞工在高溫環境下工作額外的消耗給予補償，市級氣象台發布的日最高溫達35度則屬高溫天氣。高溫津貼的具體實施細則由各省份自訂，目前大陸31個省份的高溫津貼金額落在每人每月人民幣100元（約新台幣445元）至300元（約新台幣1337元）不等。若須按天數折算高溫津貼，則每人每天約可領13.8元（約新台幣61元）。
除了日最高溫達35度以上可領高溫津貼，大陸也針對高溫工作制定了相關規範限制加班。當日最高溫在35度至37度時，公司須縮短勞工工時，且不得安排室外工作加班；日最高溫在37度至40度時，室外工作工時不得超過6小時；日最高溫達40度以上則禁止室外作業。若因高溫之故而停止工作或縮短工時，公司不得扣除或減低勞工薪資。
因高溫津貼有明文規範，所以是「必須」發放的津貼。若公司不依規定發放津貼，則屬拖欠薪資，勞工可先向所屬工會反映，並由公會偕同勞動保障監察機構可依法責令公司限期支付。倘若公司持續拖欠不發，除原本的津貼外，將須額外支付賠償金。
