1.4萬員工找人打卡 京東劉強東嗆：不拚搏的不是兄弟

據京東內部統計，在京東，代打卡甚至形成產業鏈，每個月有1.4萬人次找別人代打卡。據《北京商報》指出，京東針對此問題嚴抓考勤。京東創始人劉強東甚至在5月24日的高管會議上說，「凡是長期業績不好，從來不拚搏的人，不是我的兄弟。」
進入「618購物節」倒數時間，各家領頭電商企業均在積極備戰大促，員工工作效率和產出考核的重要性不言而喻。嚴格管理工作鬆懈問題，能有效加強公司在關鍵節點的業務凝聚力和競爭力，在激烈流量比拚中占據優勢位置。
紅星資本局指出，針對近期員工代打卡已形成產業鏈，京東內部調查，以全部52萬員工來看，每月有1.4萬人次找人代打卡。代打卡一次收取15元（人民幣，下同），一個人可替20個人代打卡。一位京東員工透露，有一些實習生兩個月都不來，通過代打卡，騙走了公司1.5萬元的工資。另一位京東高管則強調，在京東出現了代打卡的微信群，代打卡一次收取15元，一個人甚至可以代20個人打卡，一天就能掙300多元。
京東針對此問題嚴抓考勤，午休時間由兩小時縮短為一小時，且取消午休關燈。京東創始人劉強東在5月24日的高管會上說，「凡是長期業績不好，從來不拚搏的人，不是我的兄弟。」
前述員工證實，午休變化大概在兩周前實施，之前對午休時間要求不太嚴格，但現在中午1點就嚴格要求工作。京東此前午休時長2小時，可以熄燈睡覺，相比其他網路公司，部分員工要休息到2點過才開始下午工作。
據瞭解，其實在去年年底，劉強東就對京東的管理層表達了嚴重不滿，一是整體的組織效率，二是集團的戰略失焦。紅星資本局表示，京東對於此次嚴格考勤制度實際上是變相裁員的說法，予以否認。京東高層承認管理模式過於鬆散，集團體系存在「大企業病」，甚至比「國企還國企」，致公司在激烈的競爭環境中發展緩慢、業績發展不達預期，因此推出了更為嚴格的考勤制度。
京東近三年財報顯示，其2021年至2023年員工總數從39萬增長到52萬，員工人均年創收金額分別約為246.94萬元、232.25萬元、209.76萬元，兩年內下降約37.18萬元。
對於網路流傳的8條京東考勤新規定，包括鼓勵員工舉報身邊不投入工作的現象，京東方面表示否認，稱對該謠言已報警，大陸公安機關已經開始立案偵查。