勞動部今天（4日）表示，具原住民身分的勞工遇到本人、父母或配偶所屬民族的歲時祭儀放假日，可擇1天放假；雇主若不給假依法可處2萬至100萬元。
勞動部今日舉辦例行業務說明會，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，依《勞基法》規定，具原住民身分勞工，可依原住民族委員會參酌各原住民族習俗「原住民族歲時祭儀」公告放假日期，選擇1天放假；若雇主不給假，依法可開罰2萬至100萬元。若雇主因為業務需要，請原住民族勞工在本來要放假的歲時祭儀日工作，而勞工也有意願出勤，雇主須給加倍工資；勞工也可與雇主談妥另行擇日補休。
勞動部每年都會與地方主管機關辦理《勞基法》宣導會，「原住民族歲時祭儀」也是宣導項目之一；過去也曾有雇主不願給假，經地方政府協調後，都會給假。
原民會表示，「原住民族歲時祭儀」是國定假日，不須檢附參與活動證明，只要其本人、其父母或配偶有原住民身分即可。但若該族群公告多個歲時祭儀（如泰雅族感恩祭及播種祭），僅能選其中1個放假。詳參原民會網站「歲時祭儀專區」
