民進黨北市許淑華爆料，據相關數據顯示，我國公司與企業今年通報職場暴力申訴案較去年增多，北市府身為公家機關，平均每月也有約6件，政府絕不能帶頭縱容霸凌行為。對此，北市府人事處指出，市府本月已將先前長達1年的申訴處理期限修正至1個月，要求機關受理申訴後7天內開始調查，會確實強化職場霸凌防治措施。
許淑華今受訪時表示，據相關統計結果，我國公司與企業在2023年通報545件疑為職場暴力的申訴案，每月平均達46件；今年截至8月就已通報431件，平均每月約54件，申訴案件與去年相比，有逐月增加跡象。
許淑華指出，北市府為公家機關，但光是去年就受理了72件申訴案，今年截至上月也受理了61件，平均每月竟有6件，代表公家機關內也存在與一般企業相同的職場暴力問題，絕不能忽視。
許淑華還提到，台灣不少職場霸凌案未投訴成功，其中一項原因就是受害者不熟悉政府協助機制，沒有信心曝光；她認為，勞動部與地方政府應強化宣導職場霸凌防治的法律規範，也要確實提供匿名投訴管道，確保受害者安心舉報不當行為，她強調，「任何人在職場中都不該遭受不公平對待，更不該因恐懼報復選擇沉默。」
對於職場反霸凌措施，北市人事處回應，市府分別於今年3月、11月共2次修正機關職場霸凌及申訴作業注意事項，原先1年申訴期限更修正為1個月期限，不得延長，且機關受理申訴起7天內就要著手調查；不僅如此，機關應適時向申訴人告知被申訴人受懲處情形；另增訂各機關申訴處理委員會，委員至少應有三分之二為外部專家學者，以落實公正、專業機制。
人事處提到，台北市長蔣萬安已增給各單位重點人力748人，積極爭取提高公務人員加給及調高職務列等，市府於內部員工網站設有「反映個人權益問題」系統，同仁可尋系統申請，並提出案件具體內容及可供協處資料，由各局處人事單位主動關懷處理。
