勞動部霸凌案如滾雪球，基層公務員不忍了！包括警察、消防員、代理代課教師等相關工會今天（22日）在行政院前召開記者會，要求公務員也應納入《職業安全衛生法》，職業霸凌防護更應該法制化並增加外部申訴管道，另外應該開放公務員組工會。
台灣公務革新力量聯盟理事長洪瑞壕表示，他在衛福部擔任採購行政人員時，拒絕主管要求讓某單位違法補件機會，結果就被調職，且2年內被調了4種不同工作。「什麼叫做職場霸凌？異常頻繁的職務調動算嗎？還是只是讓職員歷練，『目的良善』？」行政院長卓榮泰要求1周內調查各公務機關霸凌現狀，這時間夠嗎？
他並表示，基層公務員要的其實就是3個訴求：公務員納入《職業安全衛生法》保障，職業安全部分公私部門都應平等對待；職業霸凌防護法制化，比照《性騷擾防治法》提升至法位階，加強定義職場霸凌並增加外部申訴管道；另外開放公務員組工會，參與調查，避免權力失衡。
台灣警察工作權益推動會常務監事郭歷軒表示，警界常常分不清「管理」與「霸凌」的區別，現在的警察教育模式也是霸凌的總和，而警界甚至會有意識地傳承霸凌式管理，如細節刁難、惡意排班、人身攻擊等，近年很多警察自殺，都缺乏專業的第三方單位調查。被害人要自己救濟是很困難的，只有用工會制度為基礎，才能建立充分支援。
消防員工作權益促進會副理事長鄭少書表示，人事行政總處說要從源頭解決業務分工問題，「這若不是活在象牙塔中，就是睜眼說瞎話！」基層要如何對業務分配及資源分配置喙？提出問題之後，被解決的常常是提出問題的人，像該會就有嘉義市會員因為爭取加班費而遭到調職，也有因籌辦消防員遊行而被免職。
全國代理暨代課教師產業工會理事長黃湘仙表示，2021年有嘉義市代理教師遭霸凌致死，校長跟處長至今未受處分；台北市也有代理教師職場霸凌案，雖說申訴案成案了，但當事者也離職了。代理教師因為一年一聘制度，面對霸凌根本敢怒不敢言。她也想敬告校長們：已經不是威權時代了，不要再用「立意良善」、「求好心切」這套話術。
全國教師工會總聯合會副秘書長李雅菁表示，職權性騷法制化了，職場霸凌何時法制化 ？除了應該盡速立法，還應科予雇主預防及立即有效處理的責任，且違者應該重罰。
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