勞動部霸凌事件讓勞工團體很有感，桃園市產業總工會今天（22日）表示，雖說昨天監察院已經主動要求勞動部提供資料，但外傳此次霸凌當事人與監察院長陳菊屬同一派系，因此陳菊應該出面說清楚，講明白。
桃市產總表示，政府機關內部監督機制已經完全失靈，難以讓人民信任，雖然昨日監察院主動要求勞動部提供資料，但外傳當事人與監察院長陳菊屬同一派系，所以桃市產總主張陳菊應該公開說明，避免「放水、打假球」的質疑。
桃市產總表示，現在政府應立刻開放公務人員、約聘雇納入《職安法》保障，並擁有組織工會的權力，有真正的爭議權與協商權，才能避免遺憾與悲劇再次發生，這是刻不容緩的工作。
另目前勞動部提出的《不法侵害指引》，層級上只是行政指導，《職安法》也僅要求雇主提出預防計畫，但實際上，如果真的發生霸凌案，要怎麼處理，勞動部根本沒有相關的法規範。桃市產總要求，未來比照《性騷擾防治法》，研議制定《職場霸凌防治法》。
此外，公部門中管理問題積習難返，桃市產總舉例，該單位協助的農水署打壓工會幹部裁決案，嘉南管理處連續調職需洗腎的工會幹部，導致幹部在洗腎回程中發生嚴重車禍，本案仍在勞動部裁決委員會審理，桃市產總呼籲勞動部不要再次社會失望。
桃市產總並表示，將全力聲援「1221公部門低薪聯盟尾牙行動」，業經理事會決議贊助並派遣工作人員，「必須強調，低薪與彈性的工作，本身就是嚴重的霸凌。」
