勞動部發展署北分署前署長謝宜容將面臨司法與行政調查，不過有綠營民代拿出北分署會議紀錄指出，去年6月、也就是謝宜容才上任3個月，就已有同仁向上級反映她的領導風格，謝宜容則強勢表示，「人事調度、首長領導風格事宜，不容置喙」、「署長領導風格不會改變，壓力只會愈來愈強，請各單位全力以赴」，這樣的話語竟能寫進會議紀錄，顯示她根本有恃無恐。
最早揭發此事的民進黨新北市議員李宇翔在臉書表示，他昨天進一步取得北分署去年6月的會議紀錄，這是謝宜容就任分署長的第3個月，沒想到此時就有同仁向上級勞發署反映有關首長的領導風格。
根據會議紀錄的第6點（主席指示），同天勞發署會議後的指示事項，謝宜容竟然向大家說出：「有關機關人事調度、首長領導風格事宜，不容置喙，請所屬機關首長比照辦理。」下面更接著指出「署長領導風格不會改變，壓力只會愈來愈強，請各單位全力以赴，尤其要求或指示事項絕對要落實，本年度雖無KPI，惟平時表現均會列入年度考績依據，絕不鄉愿」等語。
李宇翔說，這份紀錄意味著同仁們的陳情根本下情無法上達，在勞發署這關就被打回北分署處理，甚至還被以考績做為威脅，不得再陳情。而這樣的情況竟能夠以白紙黑字做為會議紀錄，就能明白這位分署長到底多有恃無恐。
李宇翔說，這起事件讓大家看到國家文官體制存在的弊病，期待透過這起教訓，以人事總處為主體，建立一套能夠保障各機關公務人員匿名陳情的管道，並研議各單位事務官合理的輪調制度，才能杜絕政府不再出現下一個謝宜容。
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