【梅花專論】勞動部霸凌輕生案是民進黨用人唯親惡果

勞動部公務員輕生案引發各界關注,中華民國全國總工會秘書長温宗諭(中)22日與國民黨立委游顥(左)、陳菁徽(右)在立法院舉行記者會,呼籲開放公務員組織工會。圖/ 中央社
勞動部公務員輕生案引發各界關注,中華民國全國總工會秘書長温宗諭(中)22日與國民黨立委游顥(左)、陳菁徽(右)在立法院舉行記者會,呼籲開放公務員組織工會。圖/ 中央社

劉新圓/樂齡學習中心兼任講師

 

勞動部霸凌輕生案,驚動社會,被認定是罪魁禍首的北分署長謝宜容,神隱多日之後,終於現身。只見影片中的她,眉頭深鎖,以哽咽嘶啞的聲音不斷道歉,自責沒有好好保護自己的下屬。

謝宜容道歉影片被批 一滴眼淚都擠不出來

這段看似很有誠意、很卑微的聲明,非但沒有平息眾怒,反而引來更多質疑與嘲諷。有人說這是鱷魚的眼淚,有人說她根本一滴淚都擠不出來,演得好假好噁心,更有人批評,一個施暴者哪來的資格「保護」被害者?母雞要保護小雞以抵抗老鷹的攻擊,今天老鷹哭哭啼啼地說沒有保護好小雞,未免太嚇人。

這也是由於謝的斑斑劣跡太離譜。諸如摔公文、罰站、口出惡言,強迫職員日以繼夜地趕工,甚至爆出員工不堪負荷而走上絕路。人死不能復生,再多的賠禮補償也彌補不了。事發之後,更有重重黑暗內幕被抖出,原來在謝的淫威下,多達81人離退,包含17位主管。誰知道離退或現職人員中,又有多少人得了憂鬱症,還在痛苦地掙扎?謝所傷害的,並非自己私聘的員工,而是經過國家考試與訓練的堂堂公務員。她到底哪來的底氣,膽敢任意踐踏文官的尊嚴?

民進黨拔擢的官員沒資歷沒經驗只好暴力管理

理想的辦事,應該以最輕鬆的方式達到最好的目標。動輒開罵,惡意刁難,往往事倍功半。可是為什麼很多領導者喜歡亂發脾氣?大部分都是因為心虛。民進黨執政後,用人唯親,拔擢的官員,多半資歷甚淺,經驗不足又缺乏專業,面對一群資深的下屬,深怕被看輕,往往不自覺地使用暴力,以為對方會因畏懼而乖乖聽話,殊不知,以力服人的結果,人家表面順從,內心卻很鄙視。更糟糕的是,打擊工作士氣、拖垮行政效率,尤其勞動部的目標係為保障全國勞工權益,如今破天荒地發生職員輕生的悲劇,實可謂最糟糕的示範。

平心而論,領導者不必比下屬更專業,但一定要會傾聽,精準下決策。與其裝腔作勢掩飾自己的不足,不如虛心請教學習,禮賢下士,更得人心。所以相形之下,剛請辭的勞動部長何佩珊說,感謝文官們的指導,至少態度正確,可惜缺乏魄力,調查報告竟將謝的行為定調為「目的良善」,明顯的官官相護,在傷口撒鹽,合該下台負責。

近年來,民進黨用人多考慮背景、後台,不考慮品德與能力,好些政治人物快速竄升,習於霸凌下屬的主管,恐怕早已遍佈各部會,搞得官不聊生,施政品質惡化。走後門、耍特權成了常態,正一點一滴地瓦解台灣幾十年來辛勤耕耘所奠定的基礎。難怪有學者批評,台灣的根已經爛掉了。

※以上言論不代表梅花媒體集團立場※

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