立法院今（26日）召開全院委員會，考試院長被提名人周弘憲及考試院副院長被提名人許舒翔，接受人事案審查；對於勞動部爆出霸凌案，周弘憲指出，若他順利上任考試院長，會研議公務人員保障法修法草案，將職場霸凌措施提升到法律位階，拚拚看在下會期提出。
周弘憲報告時指出，勞動部北分署近日發生的事件令人心痛，考試院掌理公務人員保障事項，當然有責任給予公務人員友善安全的工作環境；周弘憲說，若他的人事案能獲立院審查通過，上任後，會立即請考試院所屬相關機關，研議將防治職場霸凌相關措施提升到法律位階，徵詢各方意見後，儘速擬具公務人員保障法修正草案，經考試院會討論後，送立法院審議。
周弘憲指出，目前《公務人員保障法》第19條規定未提到職場霸凌相關規範，應該將條文擴充，各機關才較容易遵循，以免產生行政責任等。周弘憲認為，考試院應保障公務員免受霸凌，目前僅內部行政規則規定，希望透過修法來提高反霸凌的法律位階，對公務員較有保障。
藍委王鴻薇則批，周弘憲提的公務人員保障法修法不實際，銓敘部先前已對考績法提出修法版本，將霸凌、酒駕毒駕都列入考績法懲處，不過考績法修法卻始終未送出考試院大門，希望可以盡速送到立院審議。
王鴻薇說，依現行公務人員考績法12條，霸凌未在兩大過處分內，所以即使行政院長卓榮泰喊話說要勞動部北分署長謝宜容免職，終身不得任用，此事結果也仍待確定，目前法律不夠完備，謝宜容若申訴，處分也許會變為無效。
對此，周弘憲說，他支持將霸凌列為懲處其中一 項要件，不過因考績法不少條文需修法，關於懲處列在何者層級，銓敘部須全面考量，會盡快送立院審查，不過修公務人員保障法是比較單純，預計下會期就能提出草案。
藍委葉元之則對年金改革提出質疑，葉元之表示，公務人員退休金所得替代率每年都在下降1.5%，調漲則看物價指數，加上通膨，其實退休公務員越領越少；他認為應凍結調降機制，整體檢討後尋求解決方案，不過周弘憲不認同，稱此舉可能減少挹注款，進而影響基金財務狀況。
葉元之續指，過去的年金改革過於粗暴，基金應檢討如何提升績效，若基金績效能達國際水準，水位應可翻倍，根本無需大幅砍減退休金，政府不該只想著挹注基金水位只有砍公務人員退休金一種方法。
葉元之表示，周弘憲先前就曾在考試院任職，詢問公務人員反年改的心態除了錢之外還有什麼原因？周弘憲則說，大多公務員普遍是認為法律不應涉及既往及應維護信賴保護原則，他解釋，年金改革是因為大法官釋憲結果出爐，所以須尊重，且信賴保護原則雖普遍適用，但在特殊情況下，有其他更大的法益就不是如此，目前不會對年金改革發起任何規劃。
葉元之還建議，針對公務繁重危險的警消人員比照軍人另訂特別的所得替代率，上限為90%，周弘憲認為，政府應當照顧警消人員，但相關作法會造成公務人員的差異，以致不公平，警消在平時的待遇各方面，其實已經比公務員稍微優厚一點。
另外，民眾黨立委黃國昌提到，周弘憲過去與考試院副院長被提名人許舒翔主張，不一定要由考試院確保文官中立跟考試公平，稱各界也認為，考試院可併入行政院、監察院則併入立法院。對此，周弘憲不表態，僅稱「如果有這樣的擬議，大家有共識，我們也會尊重。」
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