台鐵爆職場霸凌申訴遭「吃案」 工會籲交長、勞長處理

職場霸凌案在公部門、公營企業持續延燒，就連台鐵公司也爆出霸凌職員。據悉，台鐵人資處長吳俊霖長期霸凌楊姓基層員工，包括剝奪受訓機會、刪除職務申請及無故調動等。申訴後竟遭「吃案」，違反規定並導致救濟困難，對此，台鐵產工會質疑高層官官相護，要求台鐵落實調查委員會決議，對吳處長懲處，並呼籲交通部長、勞動部長及國發會依法處理此案。

台鐵產工會指出，楊姓員工於2022年遭人資處長吳俊霖霸凌後，2023年向公司提出職場霸凌申訴，同年11月，職場霸凌調查處理委員會認定霸凌成立，考試院公務人員保障暨培訓委員會在審查後，也確認此結果。然而，吳處長不服此決議，向台鐵申訴，並由公司召開「申訴處理委員會」推翻原認定。經4次會議後，於本月22日告知不成立，但未向楊姓員工說明理由，導致後續救濟困難。

今天的記者會上楊姓員工未現身，但透過錄音檔表達訴求說，他對台鐵公司針對霸凌案做出的「不成立」決議表示不滿，並指出公司僅提供一張公文，未附帶任何理由或附件，讓他質疑台鐵高層官官相護。

對此，台鐵工會指出，台鐵以「申訴處理委員會」推翻「職場霸凌調查處理委員會」的合法調查結果，違反勞動局勞檢處的要求，該處已指出，未依規定執行預防不法侵害計畫並要求改善。但台鐵仍以違法方式推翻合法決議。

台鐵工會指出，且在楊姓員工出面控訴後，更爆出吳俊霖竟申請調動至國發會，此舉很難不讓人懷疑涉及霸凌。交通部長陳世凱表示目前掌握的18件霸凌案件中，包含交通部本部1件、觀光署3件、公路局4件、民航局2件、港務公司5件、郵政公司2件、台鐵公司1件，皆依規定認真處理，但是本案的處理過程卻不符合規定，應該如何正確處理仍需釐清。

台鐵工會呼籲：一、台鐵公司應執行職場霸凌調查處理委員會的決議，對人事處長進行懲處，避免違法另行程序推翻合法決議。二、交通部長陳世凱及勞動部長洪申翰應要求台鐵合法落實職場霸凌調查處理委員會的決議。三、國發會應參考該委員會的決議，拒絕吳俊霖處長的調動案。