行政院近日公布，軍公教人員的年終工作獎金將於2024年1月17日發放。然而，前勞動部勞發署北分署長謝宜容因涉及職場霸凌案，遭記兩大過並免職，引發外界關注其是否仍有資格領取年終獎金。根據相關規範，謝宜容的獎金發放與否，關鍵在於她是否提出行政救濟，並成功撤銷免職處分。
謝宜容因勞動部勞發署北分署一名公務員職場霸凌輕生事件，遭勞動部依考績法一次記兩大過並遭免職，同時勞發展署署長蔡孟良也被記一大過，並調離主管職務。
根據行政院人事總處的說明，年終工作獎金的發放基準依據當年實際在職月數比例計算。凡是1月31日前在職，且於12月1日仍任職的軍公教人員，可依規定領取1.5個月俸給的年終獎金。若是2月1日後新進到職者，則按在職月數比例發放。然而，若公務員年度考績被列為丙等以下，或遭記過以上懲戒，則失去領取年終獎金的資格。
行政院官員進一步指出，謝宜容因記兩大過被免職，已不符合在職資格，現階段並非年終獎金的發放對象。除非她通過行政救濟撤銷相關處分，否則確定無法領取獎金。
行政院官員表示，根據規範，若公務員對懲戒決定不服，可依法提起行政救濟。若救濟成功，撤銷免職處分並復職，其年終獎金將按實際在職期間比例發放，包括薪俸部分全額給付，專業加給和主管加給則按比例計算。行政官員指出，謝宜容擁有申請救濟的權利，且可向所屬機關或保訓會提起復議，具體結果需視救濟進程而定。
針對年終獎金的爭議，行政院官員重申，考績為丙等即喪失領取資格，更何況謝宜容已被記兩大過，其情況更為嚴重。若不提起救濟，則無疑與年終獎金無緣。
