近日有大陸網友在社群平台發布一張聊天截圖，截圖顯示，深夜10點多，1名企業主管在工作群裡宣布「全面停止調休」並註明發給所有人。因員工「已讀不回」，該主管忍了4小時後，凌晨2點大罵髒話，還威脅「搞不明白就早上去人事報到」，下令以後「不回復訊息的一律按曠職處理」。
該則截圖被大陸網友嘲諷：「好大的官威呀」、「已讀回了算加班嗎」、「貴司企業文化真獨特」等；主管面對輿論自知理虧，坦言「罵人確實不對」、「我素質不是很高」。大陸網友則吐槽：何止素質不高？從停止調休、出口成「髒」到「不回復算曠職」，每一句話都涉嫌違反《勞動法》。
下班之後主管還叮叮咚咚透過line交辦公事，在台灣也是上班族的「痛點」。事實上，今年大陸兩會上，就已經有政協委員呂國泉提出了「將離線休息權納入法律」的提案，以保障勞動者的休息權。呂國泉表示，離線休息權是指勞動者在法定或約定工作時間之外，拒絕通過數位工具以聯絡工作或處理工作事宜的權利。
目前，該提案已經立案，但尚未正式通過立法。儘管如此，一些大陸地方法院已經開始關注勞工在非工作時間的勞動，並將其認定為加班，多多少少能保障勞動者的權益。
為何要提出離線休息權？主要是大陸普遍存在「隱形加班」現象，勞動者在法定工作時間外仍需通過數位工具聯絡和處理工作事宜，導致休息權受到侵害。呂國泉認為，加強頂層設計，明訂線上加班的補償標準，並加強監管和懲罰「隱形加班」行為，是保障勞動者離線休息權的有效途徑。
有大陸網友指出，時代已經不同了，現在20多歲年輕人對加班的態度非常明確，「不給錢就不做事」；近年來也屢見「拒絕加班被辭，打官司獲全勝」的新聞。未來拒絕「隱形加班」的情況也許將在實踐中逐漸落實，並倒逼司法跟上社會現狀。
