劉新圓／樂齡學習中心兼任講師
繼勞動部爆出霸凌輕生案後，國立海洋科技博物館也傳出霸凌。教育部經專案調查確認，將館長陳素芬記過並調職，因為她經常高分貝飆罵下屬，且不給休假等等，令職員苦不堪言。六十名員工有十人遭到霸凌。有人因為身心受創，必須接受心理諮商，還有一人中風。館內成了人間煉獄，有能力的人才待不下去，紛紛調離。當館長離職後，館員們歡天喜地表示要放煙火慶祝。
海洋科技博物館發生職場霸凌 宛如人間煉獄
海科館霸凌剛曝光時，陳辯稱是因為求好心切。假使真的「目的良善」，那麼她至少是一位敬業的公務員。可是若只有敬業，卻缺乏專業能力，則往往心有餘而力不足，累得事倍功半。更糟糕的是，若摸不清工作頭緒，漫無目標，就會像沒頭蒼蠅一樣瞎忙，辛苦的結果變成一場空，還浪費國家資源。一旦事事不順，主管內心挫折，把氣往下屬身上撒，那麼職場成為人間煉獄就不稀奇了。
陳前館長是否具備經營大型博物館的能力，頗值得懷疑。她在林右昌當基隆市長的第二年起，被任命為市府教育處長，又在2019年奉調成為海科館長，從11職等升為13職等。其本職並非博物館，之前唯一與博物館有關的工作，是擔任中正紀念堂管理處總務組兼展覽主任，尚不滿兩年。這樣的資歷竟能破格直跨兩級，掌管涵蓋陸地52公頃、海面250公頃、職員約200人的大型博物館，難道不是因為背後有靠山，有關係就沒關係嗎？尤其2017年時委託廠商倒了，海科館改為自營，百廢待興，即便經營博物多年的館長恐怕都覺得棘手，更何況是一個沒什麼經驗的官員？只能說，敢任命和敢接的人都很有「勇氣」！
任人唯親 主管欠缺專業與管理能力 不霸凌也難
也許當權者並不在乎專不專業，反正只要有靠山便無所顧忌。若非勞動部發生吳姓公務員輕生悲劇，震驚社會，說不定海科館職員仍生活在水深火熱中，而陳前館長仍肆意晉用親信吧？
公家附屬單位本來與政治處於一種若即若離的關係，尤其博物館有其特殊專業，更應該避免受政治干預。民進黨執政後，公立博物館長如走馬燈般頻繁汰換，早已談不上專業的累積。文化類博物館，如故宮、史博館、國父紀念館、中正紀念堂，因意識型態被搞得烏煙瘴氣，想不到教育類的博物館竟也淪為政治酬庸的工具。
海科館霸凌事件恐怕只是冰山一角，各大公立博物館內得勢者橫行霸道，時有所聞。去年故宮南院傳出某研究人員在家遠距打卡，且擅用職務之便使用辦公室，讓閒雜人等隨意進出，已有危及文物安全之虞。類似案件若發生在一般企業，早該解聘了，該員卻只被告誡並要求返還補休時數。如果不是背後有靠山，怎可能犯大錯還被輕輕帶過呢？
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