桃園市府傳霸凌 人事處長竟對產後同仁飆罵1小時

因勞動部勞發屬北分屬吳姓公務員輕生案，引發職場霸凌議題關注，如今桃園市政府人事處也傳出基層公務員遭受不當對待。據《鏡週刊》報導，人事處長經常羞辱一名剛生完小孩，返回工作崗位的女性同仁，甚至把她叫進處長室大罵1小時，讓她承受極大的精神壓力，甚至曾多次萌生攜子尋短的念頭。

據《鏡週刊》引述公務員爆料，桃園市政府一名女性職員在產假期間，因職務交接問題與科長發生衝突，加上生完小孩罹患產後憂鬱症，重返職場後屢遭人事處長的羞辱謾罵，以及必須面對不合理的工作內容調整，讓她身心俱疲。該女性職員以產後憂鬱正在服藥且「小孩還小需要接送」為由，申請育嬰假。

然而，處長卻不希望該名女職員留職停薪，竟以「讓你回去想個兩天」、「工作沒你不會死」等語言威脅，要她重新考慮。女職員丈夫對此感到忿忿不平，於臉書替妻子抱怨，結果該貼文被有心人士發現，並上報給上司，導致該名女職員次日被叫到處長室約談。約談過程中，處長直接拍桌子破口大罵，且聲音大到幾乎整個人事處都聽得見。處長不斷重複表示，她丈夫的發文嚴重影響機關形象，並以咄咄逼人方式詢問女職員，「妳先生為什麼介入妳的工作？」、「科長為什麼要針對妳？你們有被迫害妄想症嗎？」訓話時間持續約一小時。

該名女公務員透露，因長時間羞辱，她的憂鬱症病情加重，甚至多次出現帶著孩子輕生的念頭；加上自己要申訴的對象就在處理霸凌案的層級內，無法直接申訴。若要向行政院人事行政總處反映，只能寄送信件到人事長信箱，屆時可能會被當作普通黑函，根本無法處理。

根據《公務人員安全及衛生防護辦法》規定，機關應根據醫師的適性評估建議，並聽取當事人意見，對妊娠期間及分娩後未滿一年之女性公務人員進行必要的工作調整或健康保護措施。民進黨立委張雅琳表示，該名女職員兩個月返回工作崗位又罹憂鬱症，且遭上司未考慮特殊需求並羞辱謾罵，已違反相關規定，相關單位應立即介入調查。