美國總統川普（Donald Trump）才剛上任，清除多元、公平及包容（DEI）計劃的行動隨即展開。新政府22日要求聯邦政府職員在10天內透過指定電郵舉發所屬或其他部門任何暗藏DEI計劃的行為，否則將面臨不利後果。這是川普清除DEI的最新升級行動。在此之前，川普曾施壓私人企業要求跟進這項行動，並指示讓所有管理DEI計劃的聯邦僱員放有薪假。
川普上任首日發布一連串行政命令，徹底推翻前任總統拜登（Joe Biden）的政策。拜登曾將DEI計劃作為聯邦政府的優先事項。DEI計劃目的是為女性、少數族裔、LGBTQ+（女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別及酷兒）族群，及其他傳統上代表性不足的族群提供更多機會。
民權倡導者認為，這類計劃對解決長期存在的不平等和結構性種族歧視至為重要。然而，川普及其支持者則認為，DEI計劃將對其他美國人造成不公平歧視，並削弱以能力為招聘、晉升基礎的重要性。
美國政府僱員聯合會（American Federation of Government Employees，AFGE）主席凱利（Everett Kelley）表示，川普對DEI的攻擊只是「用來解僱公務員的煙幕彈。」凱利指出：「聯邦政府早已完全基於能力進行招聘與升遷。」
川普政府22日新發布的備忘錄警告政府職員，若未能及時舉發任何暗藏的DEI計劃，將面臨「不良後果」。備忘錄寫道：「我們知道政府內部有人試圖通過隱晦或模糊的用詞，來掩飾這些計劃。」並設下10天的舉發期限。目前尚不清楚政府是否掌握任何政府部門隱藏DEI計劃的具體證據。備忘錄進一步指出：「若能及時舉發此類訊息，將不會有任何不良後果。然而，未能在10天內舉報，則可能面臨不良後果。」訊息中還提到：「這些計劃（DEI）分裂美國人，浪費納稅人金錢，並導致可恥的歧視。」
備忘錄分別發送到聯邦政府的多個部門，但每個部門中，都以該部門領導人的名義發出，例如國務院由國務卿盧比奧（Marco Rubio）署名發布，司法部則署名代理司法部長麥克亨利（James McHenry）。
川普對DEI的攻擊引發民權人士的廣泛批評。馬里蘭大學美國研究教授威廉斯-福森（Psyche Williams-Forson）表示，白人男性長期存在的不滿再次浮現，這也是川普遭定罪後，仍能重新崛起政壇的一大助力。威廉斯-福森說：「這個國家從根本上建立在種族主義的基礎上，而且一直如此。這點從未改變。美國幾乎不可能容忍另一位非裔領袖的成功，而歐巴馬（Barack Obama）的成功完全打破了這一限制。」來自喬治亞州的民主黨籍眾議員強森（Hank Johnson）指責川普「讓進步倒退，抹煞非裔多年來爭取平等權利的成果。」「平等權利倡導者」（Equal Rights Advocates，ERA）的執行董事法瑞爾（Noreen Farrell）表示，川普的行政命令將阻礙美國的競爭力。法瑞爾在一份聲明中說：「訊息非常清楚：本屆政府不惜犧牲民權和經濟成長，以推動其極端政策。」
全國行動網絡（National Action Network）創始人暨總裁夏普頓（Al Sharpton）22日正式宣布，該組織及其合作夥伴計劃在未來90天內挑選兩家放棄DEI承諾的公司進行抵制。
川普還試圖說服接受政府合約的私人企業停止使用DEI計劃，並要求政府機構識別可能被提起民事調查的公司。
根據政府問責署的數據，聯邦政府在2023會計年度向承包商承諾的金額達7390億美元，川普打擊的DEI計劃目的在確保少數族群領導的企業不因歧視而遭忽略。川普的行動則對聯邦政府長期以來為促進招聘與合約平等所做的努力構成重大打擊
川普近日還撤銷1965年由時任民主黨總統詹森（Lyndon B. Johnson）簽署的行政命令。該命令禁止在聯邦政府的合約招聘中存在歧視。此外，川普還要求聯邦航空管理局（F.A.A.）停止以DEI為導向的招聘，聲稱這些措施可能危及乘客安全。
