蔡鎤銘/淡江大學財務金融學系兼任教授
在全球經濟結構劇烈變動以及人工智慧（AI）迅猛發展的背景下，台灣勞動市場正經歷著前所未有的轉型。藝珂集團東亞區資深副總裁陳玉芬在該集團近期出版的《機遇與挑戰—2025年台灣薪資市場趨勢展望》 報告中深入解析了2025年勞動市場的核心趨勢，其中科技與綠能產業成為薪資成長的主要驅動力。然而，在科技與綠能蓬勃發展的同时，也有一些行業在數位時代可能面臨被淘汰或沒落的風險。本文將從多個角度探討這一現象。
科技引擎：高薪職位的搖籃
在高科技領域，人工智慧、半導體、大數據和雲端運算等行業仍然是薪資成长的領頭羊。根據藝珂顧問的觀察，隨著AI、機器學習、邊緣運算、數位孿生等科技的蓬勃發展，相關人才勢必成為2025年「薪情」更美麗的一群。
以人工智慧為例，這是一場正在進行的技術革命。企業對AI人才的需求不斷攀升，從算法工程師到數據科學家，這些職位不僅需要專業的技術技能，還要求對業務有深刻的理解。數據顯示，在台灣，具備相關經驗的AI工程師年薪可達到150萬新台幣甚至更高。而半導體行業作為台灣的支柱產業之一，隨著全球對晶片需求的持續增加，該行業的薪資水平也在穩步上升。例如，擁有8年以上經驗的半導體設計工程師，其月薪可達12萬新台幣以上。
大數據和雲端運算方面，企業越來越重視數據驅動的決策方式，這使得相關專業人士成為搶手貨。他們能夠從海量數據中提取有價值的資訊，幫助企業優化運營、提升客戶體驗。這些專業人士的薪酬也水漲船高，一名具有5 - 8年經驗的大數據分析師，月薪通常在8萬至12萬新台幣之間。
綠能浪潮：可持續發展的薪資紅利
全球氣候議題的推進讓綠能相關職位成為薪酬競爭的焦點。隨著可持續發展的全球趨勢，台灣政府及企業對綠能基礎設施的投資逐漸增加。
從風電場工程師到太陽能系統規劃專家，這些與綠色科技相關的職位薪酬有望顯著成長。該報告特別提到，ESG（環境、社會與治理）規範的推進，具備相關經驗的專業人士將持續受到市場青睞。風電場工程師的薪資水平已經顯示出這種趨勢，一名擁有5 - 10年經驗的風電場工程師，其月薪可達9萬新台幣左右。而太陽能系統規劃專家，由於需要綜合考慮技術、經濟和環保等多方面因素，其薪資待遇也不容小覷，月薪通常在8萬至10萬新台幣之間。
數位時代下的沒落的產業
在數位時代，一些傳統行業可能面臨被淘汰或沒落的局面。傳統出版業就是其中之一。隨著電子書、線上新聞平台的興起，傳統紙質出版物的需求逐步減少。讀者越来越倾向于通過數位設備獲取資訊，這導致傳統出版業的市佔率縮減，相關從業人員的就業機會和薪資水平也可能隨之下降。
還有傳統的電話客服行業。隨著聊天機器人、語音識別技術的應用，許多簡單的客服工作可以由自動化系統完成。例如，在銀行、電信等行業，很多常見問題的解答已經不需要人工介入，這使得傳統電話客服的崗位數量減少，從而影響從業者的薪資待遇。
此外，傳統的零售行業也受到衝擊。網上購物的普及使得消費者越來越少去實體店購物，許多實體零售商面臨經營困難，不得不縮減規模或者關閉門店，這對於傳統零售業的銷售員等崗位來說是一個巨大的挑戰。
高端人才：薪資背後的多重考量
高端專業人才的薪酬不僅依賴技能與經驗，更受企業需求緊迫性的影響。除了科技與綠能雙引擎，醫療保健和生技產業也因高齡化趨勢及精準醫療發展迎來成長契機，醫療科技專業人士的薪資預計將穩步上升。
對於高端人才管理，創新激勵與文化契合相輔相成是成功吸引並留住高端人才的兩大核心策略。創新激勵機制鼓勵企業打破傳統的薪酬結構，採用長期股權激勵計劃和績效導向獎金的方式。例如，某大型生物科技公司為其核心研發團隊提供了股權激勵計劃，這將個人利益與企業成長緊密結合在一起。同時，績效獎金制度幫助員工專注於具挑戰性的目標，一名表現卓越的高端研發人員可能獲得額外的績效獎金，使年薪達到200萬新台幣以上。
文化契合對於構建長期關係至關重要。儘管存在如川普政府以行政命令撤銷「多元化、公平與包容性」（Diversity, Equity, and Inclusion，簡稱DEI）的情況，但現代企業依然意識到營造包容性職場環境對留住頂尖人才的重要性。企業需要依據目標人才群體的特性制定綜合策略，比如創建一種尊重個體差異、促進融合的工作氛圍。針對工作壓力較大的高端職位，企業應當提供心理健康支持和工作生活平衡選項，例如設立心理咨詢服務機構或者實施靈活工時制度，從而提升員工的工作滿意度。
未來展望：適應與成長
對於計畫進行職場轉型的專業人士， 藝珂集團在報告中建議他們應聚焦於具有成長潛力的領域，如綠能、金融科技與數位行銷等。「適應數位化與人工智慧的工作方式，是未來的必備能力。」該報告提到，參與外部課程或取得專業認證，是專業人士突破行業限制的有效途徑。
拓展跨領域經驗對於職場轉型及提升競爭力至關重要。例如，一名具備製造業背景的高階經理人，若能結合數位化供應鏈知識，將更容易在職場轉型中脫穎而出。持續學習與靈活適應是職業成功的關鍵要素。財務專業人士可結合金融科技背景，打造更具價值的市場競爭力。
2025年的台灣薪資市場在科技與綠能雙引擎的驅動下呈現出新的成長亮點。然而，也有一些傳統行業在數位時代面臨挑戰。無論是高科技領域的人才需求還是綠能產業的興起，都為專業人士提供了廣闊的發展空間。而高端人才管理中的創新激勵與文化契合策略，則進一步保障了企業在激烈的人才競爭中立於不敗之地。對於想要在職場中獲得更好發展的專業人士來說，適應變化、持續學習是不可或缺的關鍵。
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