現行育嬰留職停薪最短不能少於30日，造成勞工面對家庭與職場兩難。勞動部今天（4日）於行政院會報告《育嬰留停照顧彈性化》方案，未來可以「日」為單位申請育嬰留停。勞動部長洪申翰表示，該方案將幫助青壯年勞工彈性育兒照顧不離職，雇主留才不缺工，並規劃於明年1月1日上路。
洪申翰表示，過去一直有勞工朋友和民間團體表達「照顧時間貧窮荒，職場家庭兩頭燒」的困境，育兒育嬰勞工面臨小孩臨時突發的照顧需求，勢必要短暫離開職場照顧小孩。至於小孩若有臨時緊急狀況，例如保母突然通知要提早接小孩，可以用「小時」為單位請家庭照顧假。
洪申翰說明，本次方案包括以下要點：第一，育嬰留停以「日」計算。現行勞工於小孩3歲前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。未來勞工可以在原請領育嬰留職停薪津貼期間內，選擇以「日」為單位提出申請，天數不超過30日。雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領8成薪資補貼。
第二，家庭照顧以「小時」為單位。現行規定受雇者因家庭成員需要親自照顧時，可申請每年最多7天的家庭照顧假，併入一年共14天的事假計算。此假別的薪資計算依事假規定辦理，雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。未來勞工如有家庭照顧需求，可以「小時」為請假單位，一年56小時。如56小時家庭照顧假在同一年度使用完畢，發生臨時需親自照顧家庭成員的情形，可以就未用完的「事假」，亦可以「小時」為單位向雇主請假，雇主不得拒絕也不可以扣發其全勤獎金。
為了讓勞工可以更勇敢提出申請育嬰留停，勞動部也推出3項配套措施。首先是給予友善企業獎勵支持：考量30人以下企業占我國企業數逾97％，為了避免育嬰留停假造成勞雇關係緊張，由政府給予小、微型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停發給雇主定額獎勵金1000元；而勞工須於5日前向雇主提出申請，方便雇主排人力替代；若是臨時突發需求，須明確列出因子女生病（腸病毒、流行性感冒等）、停托、停課等情形時，才可以於1日前向雇主提出申請，若是當日臨時狀況可委託他人。
