關稅效應持續擴大！勞動部今天（16日）公布勞工行政主管機關通報因應景氣影響「勞雇雙方協商減少工時」事業單位，共計333家、7334人，是今年新高，且半個月內暴增88家、2471人。
勞動部今天公布「勞雇雙方協商減少工時」，共計333家、7334人，是今年新高；相較於9月1日公布實施家數計245家、4863人，此次統計暴增88家、2471人，以製造業271家、6870人是最大宗，多數事業單位實施人數在50人以下，實施期間多數是3個月以下。
不過勞動部仍說明，減班休息不是無薪假，對於按月計酬的全時勞工，每月工資仍不得低於最低工資2萬8590 元，實施減班休息的事業單位，勞、健保也必須替勞工投保，勞退也應為勞工提繳。
勞動部強調，事業單位通報減班休息，就是為了避免雇主直接資遣解雇勞工，也能夠讓勞工面臨的失業風險降低。勞動部推出安定就業相關措施，確保每一位通報減班休息的勞工朋友，都有管道申請津貼或補貼，不被漏接。
勞動部說明，目前通報減班休息的勞工朋友，有74％的企業共244家適用雇用安定措施，有81％、5940人可以申請薪資差額補貼。也就是說，員工在雇主發放不低於最低工資的薪資保障外，另外還有勞動部發給七成薪資差額補貼，支持勞工經濟生活。
勞動部補充，若是通報減班休息的勞工朋友，非屬雇用安定措施的業別，也可以申請訓練津貼，勞工利用減班時間來參加勞動部訓練，就可以請領每小時190元津貼，在薪資差額內，最高每月可領1萬7210元。
