「休假、休假，我想休年假！」這是時下年輕打工族的共同心願！但在大陸職場工時和帶薪年休假制度落實效果不理想，對青年勞動力保障不夠。據中青網報導，大陸全國人大代表、香港特別行政區立法會議員霍啟剛擬提交一份《關於落實完善工時與帶薪年休假制度，促進國民經濟迴圈，提升人民幸福感》的建議。他建議強制實施帶薪年休假，強化對企業年休假執行的約束。
目前，大陸勞動人口存在「沒假休」、「不能休」、「不敢休」等情況。霍啟剛建議，對現行《職工帶薪年休假條例》（以下簡稱《條例》）第三條關於年休假天數的規定進行修改，按工齡計增帶薪年休假天數——職工累計工作已滿1年不滿10年的，首兩年每年5日，之後每年加1日，遞增至最高10日。
霍啟剛認為，優化現有工時和帶薪年休假制度，是提升群眾幸福感的客觀要求，也是擴大內需的重要一環，有助於推動消費和投資相互促進的良性循環。
此外，霍啟剛認為，大陸的年休假制度中對青年勞動群體保障不夠。根據2008年國務院頒佈的《條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年假5天；已滿10年不滿20年的，年假10天。霍啟剛表示，由於休假制度不完善，大陸旅遊業也受到了影響。首先，旅遊市場「潮汐效應」明顯，出遊需求過度集中在「五一」「十一」等假期，給民航、鐵路、公路、城建、商業、景區、住宿等各部門帶來巨大供給壓力，導致服務品質下降，遊客體驗差，嚴重影響旅遊業競爭力。
2023年，大陸人出遊均次數最多的群體為具有獨立旅遊消費決策權的「95後」，但「95後」工齡普遍在10年以下，5天年休假無法有效釋放消費潛力。
霍啟剛建議，嚴格落實每週工時的規定，對企事業單位工時執行情況加強監督管理，非特殊情況禁止企業協定取消職工「雙休」。考慮企業用工成本，相關部門應創新檢查手段，獎懲並行，激勵企業落實《條例》。
