大陸人口「生不如死」」，大陸國家統計局公佈的資料顯示，2023年大陸出生人口902萬人，總人口比上年末減少208萬人，人口自然增長率為-1.48‰，出生率創有記錄以來的最低水準。今年大陸全國兩會期間，全國婦聯建議完善和落實積極生育支持措施、構建生育友好的就業環境，合理分擔機制生育成本。
據《新京報》報導，大陸出生人口自2017年以來已連續七年下降。全國婦聯表示，對於「企業生育成本負擔對女性就業的影響」課題對29個省（自治區、直轄市）1043個企業的調查顯示，三孩生育政策實施以來，有25.39%的被訪企業承認存在只招男性或同等條件下男性優先的情況；在有女職工生育的930個被訪企業中，有63.40%沒有執行延長產假政策。同時調查也發現，43.81%的被訪企業反映企業生育成本占工資總額0.5%以上，即企業承擔的生育成本與失業保險費率大體相當；82.36%的被訪企業希望對其承擔的產假期間（含延長產假）社會保險費予以補貼，有74.40%希望延長產假津貼由職工基本醫療保險（生育保險）支付。
第四期中國婦女社會地位調查顯示，在業女性工作日從事家務勞動時間為154分鐘，約為男性的2倍。0-17歲孩子的日常照料由母親承擔的占76.1%。研究顯示，「生育/照料孩子」是女性職業中斷的主要原因。
大陸全國婦聯建議採取多方面的措施。首先，依法有效遏制就業性別歧視。加強對招聘、錄取、晉職、晉級、培訓、辭退等環節性別歧視行為的監管，為婦女公平就業創造良好環境。同時，完善生育成本合理分擔機制。建議明確職工生育獎勵假、配偶陪產假等假期津貼或工資由生育保險基金或地方財政負擔。對女職工產假及生育獎勵假期間企業承擔的社會保險費予以一定比例的補貼。在稅收政策上實行以家庭為單位的徵稅辦法。
此外，營造家庭友好、夫妻共擔家庭責任的社會文化。建議人社、工會將企業建立男女職工入職、培訓、晉升、離職等性別平等年度報告制度及鼓勵男職工休陪產假、育兒假、幫助職工平衡工作與家庭等情況，納入和諧勞動關係創建示範企業的基礎性評價指標，在總分中設置一定分值，對得分高的企業進行表彰。
