自「性平三法」新制於去年3月上路以來，全台各類型機關的性騷擾通報量持續增加，其中以「封閉式體系」最為明顯。台東縣最新統計顯示，今年1月至10月共通報22件，其中空軍志航基地即達10件，占整體近半，是全縣通報量最高的單位。
外界關注志航基地通報數偏高時，基地僅回應「發言權統一由空軍司令部掌握」，未進一步說明細節。地方官員指出，軍中環境類似「大型寄宿學校」，上下階級明確、人際關係緊密，在這類封閉體系中，性平議題原本常被視為不便公開，如今通報數增加，反映的是壓在體制下的問題快速浮現。
台東縣性平分析報告顯示，其餘個案包含陸軍台東地區指揮部6件、海巡署東部分署5件、警政保七總隊1件，集中於軍警系統。女性官兵透露，最常見的是「玩笑式言語暗示」，或以親切為名的拍肩、摸手等肢體接觸，「不一定到明顯冒犯，但令人不適」，這類模糊界線在封閉職場中特別普遍。
台東縣府強調，新法上路後通報程序更明確，件數上升不必過度解讀為負面，而是「制度落實」及「意識提升」的結果。但目前仍以「言語騷擾」最多，提醒性騷擾不分性別與職級，唯有尊重與自覺，才能改善文化。
不只軍警體系，國營企業內部也因封閉結構與傳統文化，出現類似問題。中華電信分公司一名科長在今年1月尾牙遭女同事指控「偷吻」，檢方已依《性騷擾防治法》起訴。但工會指出，公司調查過程連環出現瑕疵，包括外聘律師未迴避、調查超時、拒絕提供書面結果、懲處延宕至今未定案，被批「球員兼裁判」，讓被害人陷入孤立。
議員林珍羽更指控，女員工申訴後遲無後續，反而被要求「去上性平課」，質疑制度性失靈。
北市勞動局表示，資料已送性別平等工作委員會審議，將依法處理；中華電信則強調秉持零容忍，將持續強化教育訓練。
面對封閉體系的性平風險，民進黨近日舉辦中央黨部黨工性騷擾防治訓練，邀專家講授「如何讀懂互動界線」。民進黨秘書長徐國勇指出，某些被行為人視為玩笑的言語，可能無意中喚起他人創傷，不適感往往在無形中累積。他強調，一旦接收到不舒服訊號，應立即道歉，「延遲只會擴大事件」。
