民眾黨前不分區立委吳春城在任內不斷推動《壯世代政策及產業發展促進法》，卸任後持續投入相關運動，今（10日）於臉書發文透露「壯世代教科文總會」新成立，並詳細闡述「壯世代」（Strong Generation）的概念及其在應對超高齡社會中所帶來的全面性文明變革。
吳春城強調，「壯世代」的核心定義是年滿五十五歲以上，具有工作能力及意願的國民。這場社會文化運動的目標是將傳統被視為社會負擔的「銀髮海嘯」，轉化為「國家發展新動能」，旨在從根本上解決少子高齡化的雙重國安危機。壯世代運動的核心是一場「標籤革命」和「高齡解放運動」。
吳春城解釋，它試圖改變社會對高齡者的錯誤人設和歧視，壯世代擁有長達30年的健康第三人生，且掌握社會上三分之二的財富，是關鍵的經濟引擎。觀念上必須將高齡者從傳統的「被照顧者」和「社會負債」轉變為「貢獻者」與「生產者」。
鼓勵壯世代跳脫基本需求，轉而追求「自我實現」與「自我超越」。吳春城說明，這包括強化健康自主與終身學習規劃，例如教育部推動的「第三人生大學」便是範例，並 呼籲推動國家級宣傳運動，規範媒體在新聞與廣告中避免將老化僅描繪為「退化、負擔」。
壯世代的出現，將長壽議題從單純的社會福利轉化為具備百兆潛力的「長壽經濟」或「齡合經濟」；吳春城指出，事實上壯世代作為市場、資金、生產和消費的投入者，創造了新需求。年輕世代可針對這些新需求獲得創新機會與就業崗位，實現世代共創。
吳春城表示，《壯促法》已通過並將於115年1月1日實施，象徵台灣通過了全球首部為55歲以上群體促進發展的法案，要求政府進行系統性的制度重設（GSR），以「發展觀點為主、照顧支持為輔」。行政院已成立專案小組督導壯世代政策，並應制定《國家壯世代人口政策白皮書》。
同時，還推動全面檢修法案並立法禁止年齡歧視，廢除就業、教育等領域的年齡上限規範，並推動《勞動基準法》第 54 條「廢除退休年限」。同時透過《高齡就業保險》和稅基優惠等，增加企業聘僱壯世代的誘因。主張高齡駕駛應改以功能性檢測替代年齡限制。政府也應補助壯世代數位學習與技能再培訓，創造數位平權環境，公共設施融入全齡通用設計。
世代共榮：讓扶養比「分子變分母」
壯世代運動的最終目標是達成「世代共榮」，透過核心策略讓扶養比的「分子變分母」；吳春城解釋，讓壯世代持續貢獻勞動力、活化資產和投入消費，能擴大社會經濟大餅，有效減緩人力短缺與少子化帶來的壓力。這場運動不僅鼓勵高齡者與青年共創，更推動大學與社區的「混齡課程」與建立「壯世代導師制」，促進專業傳承與青年創業。
吳春城總結，壯世代的崛起，正在從文化心理、產業經濟、政策體制到社會文化各層面翻轉高齡想像，將「老化＝負擔」的社會觀，轉化為「壯年延伸＝動能」的新時代價值，是一場跨世代的文明革命。
