立法院12日三讀通過「停砍公教人員年金」相關修法，明定公教人員所得替代率回復至2023年水準，引發社會對不同職業退休保障差距的討論。時代力量黨指出，相較於公教年金回溫，一般勞工仰賴的勞保制度長期未獲檢討，尤其「勞保最高投保薪資級距」已凍結多年，導致大量勞工退休保障被制度性壓縮，呼籲立法院正視勞保改革問題。
時代力量15日透過臉書指出，目前勞保投保薪資設有上限，不論實際月薪多高，只要超過4萬5800元，投保薪資一律以4萬5800元計算，未來退休金也只能以此為基礎。該制度下，即便自大學畢業後即以最高級距投保，也需累積約43年年資，勞保月退休金才能接近3萬元，實際上能達到此門檻者極少。
依勞保局統計，去年全台僅約7%的退休勞工可領到接近3萬元的勞保年金，超過半數退休勞工每月勞保年金不到2萬元，即使加計個人勞退金，整體收入也僅勉強達到3萬元水準。時力認為，這樣的退休所得，難以支撐勞工基本的老年生活。
時力指出，勞保最高投保薪資近20年僅調整兩次，分別在2006年及2016年，從4萬2000元、4萬3900元調升至現行的4萬5800元，至今已整整9年未再調整。然而，被投保薪資天花板「卡住」的勞工人數，卻從20年前約160萬人，增加至目前超過300萬人，約占全體勞工的三分之一，等同大量勞工薪資遭「合法低報」。
對於勞保上限長期難以調整的原因，時力指出，一方面是勞保保費中雇主負擔比率高達七成，級距一旦調高，資方成本勢必上升，長期以來引發資方團體反彈。回顧前次上限調整，當時工商團體即曾公開批評政府「討好選民」，顯示政治阻力不小。
另一方面，勞保基金財務壓力沉重也是關鍵因素。勞動部2023年底曾估算，投保薪資上限每調高一級、約1900元，勞保基金長期給付負擔將增加約1500億元。由於目前勞保收支嚴重失衡，保費收入不足以支應年金支出，導致「收越多、虧越多」的結構性問題。
報告顯示，若不計入過去虧損，勞保要維持長期財務平衡，合理費率應達17.19%，但目前實際費率僅11.5%，法定上限也只有12%。時力認為，若未同步檢討費率結構與資方責任，單靠政府撥補僅是治標，無法解決勞保長期困境。
時代力量表示，本周立法院衛環委員會將審查《勞保條例》修法草案，要求政府對勞保虧損負起責任，呼籲朝野正視勞保制度改革，合理調整投保薪資上限與費率，讓勞保制度能反映勞工真實所得，避免多數勞工未來陷入「過不好、餓不死」的退休處境。相關修法方向後續仍有待朝野協商。
