為強化勞工退休保障並降低錯誤選擇風險，勞動部25日修正發布《勞工退休金條例施行細則》部分條文，新增請領月退休金者可享「30天猶豫期」，自首次入帳日起30日內得申請改為一次領取；同時擴大遺屬請領權益與保障範圍，多項新制自27日生效。
勞動部指出，實務上曾出現部分勞工因不熟悉制度或行政流程，原欲一次請領退休金，卻誤選為按月領取，且現行制度一經選擇即難以變更，影響權益。此次修法新增猶豫期機制，讓勞工在首次月退金入帳後30日內，可申請改為一次請領，但以一次為限，兼顧選擇彈性與制度穩定。
除請領方式調整外，此次修法也強化遺屬權益保障。勞動部說明，過去曾有未成年遺屬於成年後才得知可繼承退休金，但因已逾10年請求期限而無法請領。新制明定，若遺屬於可請領時尚未成年，其10年請求權期間將自成年日起算，避免權益因時間限制而受損。
針對過往勞工死亡後，其勞退專戶可能遭列為強制執行標的，導致遺屬無法領取退休金的情況，修法也擴大「退休金不得讓與、抵銷或扣押」的適用對象，納入遺屬及指定請領人，強化專戶餘額的保障。
在雇主責任部分，條文明確規範，雇主有義務協助勞工辦理自願提繳退休金申報，若拒絕或未依規定辦理，將依相關規定加徵滯納金，以落實制度運作。
勞動部表示，此次修法重點在於兼顧勞工選擇權、基本生活保障及制度公平性，並透過明確規範減少爭議與實務困難。其中，第21條關於雇主不得拒絕申報勞工自願提繳退休金規定，將自8月1日施行，其餘條文自27日起生效。
勞動部提醒，勞工或提繳單位如對退休金申請流程或新制內容有疑問，可洽勞保局專線詢問，以確保自身權益。勞動部勞工保險局電話：02-2396-1266。
