如果一個員工今天在A公司接個企劃，明天在B公司接個案子，後天在C公司接……，這種員工應該怎麼稱呼？在大陸，這種員工叫「共享員工」。據央視財經報導，當前正是招募人才的旺季，今年共享程式設計師、共享設計師、共享財務成為不少科技型企業的用工新選擇。這些「共享員工」通常不和企業簽訂固定合同，而是與企業就某一項目進行短期合作。很多企業採用「共享員工」模式後，人力成本降低了5%至10%左右。
北京某餐廚設備服務科技公司市場部負責人王雪表示，他們會在一些平面設計項目上採用「共享員工」形式，比如涉及給客戶做一些企業介紹冊等，靈活辦公的設計師可以節省人力成本。
北京某財務收支管理科技公司首席營銷官蔡麗也說，他們會和很多工程師合作，幫公司在不同區域裡做本地化的項目交付服務。他們是一個創業公司，總人數不到600人，共享員工不到100人，但「共享員工」為公司節約了非常多的成本。
北京一家信息技術公司裡的交付工程師趙松松是一名「共享員工」，公司裡還有不少員工和趙松松一樣，不只服務於這一家公司。趙松松表示，「共享工程師」可以同時承接很多家公司的項目交付過程管理，他同時在做的項目量有六個至八個，現在的整體收入比之前提高了約40%至50%。
在北京的一家餐飲設備和技術服務企業擔任「共享設計師」的梁鑫說，他們手上一般同時接兩至三家公司的項目，工作地點比較靈活。不過對於央視提出的「共享員工」，讓網友認為這是在展現官媒的「創新造詞能力」，他們認為所謂共享員工其實就是靈活就業、兼職、打零工啦！
更有網友直言，「接下去就要這些公司幫這些共享員工保社會保險了，打那麼多份工，哪家公司願意保社會保險了？願意幫員工保保險的公司，還會同意自己的員工去讓人共享嗎？」
