國軍近年面臨嚴重的兵源短缺危機，不僅基層招募困難，內部更掀起一波「寧可賠違約金也要提前退伍」的離職潮。根據國防部最新統計，民國100年至114年間，全國共有4,267名官兵選擇賠錢提前離開軍旅，累計應賠償金額高達9.29億元。然而，目前國防部僅收回3.42億元，仍有高達5.89億元的呆帳未追回，其中甚至有3人的賠償金額突破2000萬元大關，引發社會關注。
根據國防部數據顯示，光是110年至114年底，就6315人申請提前退伍，其中4267人判定須賠償3817人已完成賠償。在未完成全額賠償的人數中，有594人申請分期繳納（占總應賠人數14％），並以賠償金額落在100萬至150萬元之間的案件最多，共計92人。
令人矚目的是，賠償金額高昂的個案不在少數。統計指出，須賠償超過2000萬元者高達3人，500萬至1000萬元者則有10人。不過，國防部基於隱私並未透露這些「千萬賠款者」的具體軍種、職務及階級。若以年度來看，113年是官兵出走的最巔峰，共1589人申請提前離退，其中1076人須賠償，應賠金額高達2億5955萬元。
針對目前仍有高達5.89億元尚未追回的狀況，國民黨立法院黨團立委翁曉玲指出，目前仍有36名分期繳納者出現逾期未繳的現象，國防部應精進分期繳納與追償制度。國防部則回應，針對逾期未繳者已依程序採取催繳、移送法辦及強制執行，將持續全力辦理追償作業。
千萬賠款疑為「軍醫公費生」 專家指超重勤務釀基層惡性循環
究竟是何種軍職需要賠到上千萬元？曾任國會助理的揭仲分析，從過去的經驗與案例來看，會出現高達兩千萬元以上的驚人賠償數字，極有可能是國防醫學院長年培訓的醫學系畢業生，或是曾由公費派赴國外知名軍校留學、培訓的優秀幹部，因未服滿法定役期才須返還鉅額的培養成本。
揭仲進一步剖析志願役士兵流失的幾大主因。首先，軍方近年為了達到招募成效而放寬錄取標準，導致部分青年實際入伍後，發現體能或軍隊適應不良而選擇退出；其次，近年兩岸局勢緊張，軍方戰演訓勤務日益吃重，加上大量接收新式裝備、擴充新單位，導致第一線部隊在編現比下降的同時，勤務總量卻沒有減少。這讓留下來的官兵落入「人少、事多、責任重」的惡性循環。
揭仲提醒，政府除了採取加薪、擴大一二線部隊薪資差距外，當務之急仍是如何實質減少基層單位的行政與雜務負擔。
「晚上下班就是自己的」 前新聞官：新世代寧可少賺要自由
空軍前新聞官王鳴中則從新世代的價值觀切入分析。他直言，現代官兵寧願賠錢也要走的原因非常多元，演訓勤務繁重只是表面，更深層的是新世代與傳統部隊文化的衝突。
王鳴中指出，過去的軍中環境與官兵心態相對單純，但現代年輕人的想法更強調自我價值的實現，且當前民間職場普遍缺工、缺年輕人，在外面找工作相對容易。相較於部隊每天高壓演訓、晚上失去人身自由還要輪流站衛兵，年輕人普遍認為「哪怕在外面薪水少一點，但晚上下了班時間就是自己的」，對許多年輕人而言，簽志願役是他們出社會的第一份工作，在個性往往「非黑即白」的情況下，只要在部隊裡看不順眼或遭受挫折，就容易義憤填膺地選擇賠錢離職。
